infp作为领导（沉静内敛的情感导向者）

INFP，也被称为“理想主义者”，他们渴望实现自己的理想，并且对于他们关心的事情和人有着强烈的情感。他们通常是一些沉静内敛、文艺气息较浓的人。由于这种性格特质，很多人认为INFP不适合成为领导，但实际上，如果我们理解他们的优点并加以利用，他们会成为非常出色的领导人。

沟通力优越

INFP天生具备非常出色的沟通能力，这与他们的情绪导向和善解人意的特质有关。他们相信通过语言来传达信息和理念的重要性。由于思考深入，他们倾向于全面了解他们想要传达的话题，确保无论何时都表达自己的意图。INFP作为领导人，在沟通能力方面会具备一些独特的优势：

1. 掌握有效的话语技巧

INFP通常有能力准确地表达他们的想法和感情。他们在沟通方面表现出开放性和灵活性，能够以各种方式传达，让团队成员都能够理解。他们善于说服别人，尤其是当他们想要推广自己的理念时。

2. 能够有效地倾听并接纳不同意见

INFP喜欢倾听别人的看法，这使得他们能够成为非常好的团队领袖。当其他人想要发表观点时，他们会注意到每个人的需要和感受并采取相应措施。他们重视每一个人的不同观点，虽然可能不会直接接受，但绝不会无视。

3. 以各种方式表达

INFP通常有能力用多种方式表达自己的想法和感情。有时候他们通过书面文档、现场演讲、图片或图表等形式进行沟通。不同的方法和组合可以提高信息的有效性，并确保适合每个人的阅读方式。

鼓舞人心

作为一位理想主义者，INFP喜欢从思想深处鼓舞人心。他们善于提供启发式的指导和支持。很多团队成员在激励性公共演讲中会非常心动，在讨论时也会非常热情，但当他们需要快速转移关注点或应对紧急情况时，会变得混乱和难以管理。这些正是INFP所擅长的优势。

当INFP作为团队领袖时，他们会：

1. 良好的鼓舞人心

INFP作为领袖时喜欢使用激励性的言语来鼓舞团队成员，并且通常根据每个人的需求和感受，提供合适的激励方式。随着时间的推移，这种激励方式将对团队的士气产生积极的影响。

2. 鼓励探索和创新

INFP希望实现他们的理想和创意。因此，在团队中，他们鼓励成员畅所欲言，提出不同的观点和创意。相信团队成员的潜力并为他们提供支持和指导，推动他们的创新能力发挥到最大。

3. 为团队成员提供支持和指导

INFP非常注重每个人的感受和技能。作为团队领袖，他们会耐心地了解每个人的技术和工作环境，并提供针对性的指导和支持。在面临问题或挑战时，INFP会为团队提供组织和解决问题的方案。

如何最大限度地发挥INFP作为领导的优势

虽然INFP作为一个优秀的领导者有着很多优点，但是他们也有一些缺点。一些常见的缺点包括：过于关注他人，犹豫和缺乏适当的决定性。在这里提出几个方法帮助发挥INFP作为领导的优势：

1. 推动自己变得坚定果断

INFP倾向于犹豫不决，因为他们关注每一个细节，可能会容易山穷水尽。因此，作为INFP的领导，要保持冷静思考，推动自己变得坚定果断。

2. 根据个人风格，制定一套决策流程

通过建立一套明确的决策流程，可以缩短INFP在做出决策时的犹豫时间，同时又保持其注意力的全面性。决策流程可以是根据INFP自身方式的思维框架、目标、风险和机会来进行规划。

3. 给团队成员以激励式反馈

INFP需要给团队成员以鼓励和支持，以提高团队成员的士气和积极性。通过一系列激励式反馈，包括强调成员成功时的价值和贡献、为其提供新的工作机会和挑战，以及提供奖金和认可奖励等方式，可以进一步增强INFP作为领导者的影响力和权威。

INFP虽然外表内敛，但在实际管理工作中，他们有非常出色的沟通能力和鼓舞人心的能力，更适合特定领域中需要情绪化、个性化、创造性和文化理念或人文素养等特质加持的领导岗位，如艺术领域、人文教育、创业环境等项目。一个好的领导者应该是能够激励员工发挥最大潜力，而如果INFP能够把他们的天生优点发挥最大，那么他们将会成为一位优秀的领导者。