INFP人格类型的人常常被描述为充满想象力、具有强烈的价值观和同情心。他们常常具有有理性，往往关注最大化地发挥他们的创造力和追求有意义的目标，也能发现他们比较厌倦例行公事，常常想要寻找一些新的刺激。为了在职场上取得成功，INFPs 可以通过深入体验现实世界 se 来提高自己的效率和自信心。
什么是SE？
SE指的是感性经验，即通过五官来获得对外界的感知和理解信息。在MBTI的描述中，一个人可以有两种认知方式-直觉（N）或感性（S）。 对于INFP来说，他们的首选认知方式通常是直觉（N），而不是感性（S），这意味着他们更可能依赖他们的想象力、内部经验和观察力来帮助他们理解他们周围的世界。
为什么需要发展SE？
正面作用—— 增加现实把握能力
尽管INFP的内敛性使之具备细致入微的洞察力，但有时这种过分的理论化和想象力会阻碍他们进行实际抉择。 在一个以结果取胜的职场中，只能有很少的时间或资源来制定计划和思考未来发展可能性。这时，SE的作用就可以体现出效果，SE可以帮助INFP快速获得周围事物的直接反应，及时排除无效信息和加速做出决策。
负面作用—— 变成随波逐流
如果INFP过于依赖感觉(S)经验，就可能失去他们原有的直觉(N)认知方式，变得过分的追求安全感或寻求即时满足。长时间在这种状态下生活，他们就失去了对价值、信念、才智等方面的提升，会让他们变得迷茫，缺乏目标，缺乏依据的决策或行动会导致问题的普遍出现。
如何发展SE？
学会接受挑战，尝试新的事物
出于舒适感或者是安全感，在工作上不去尝试新事物是常见的情况。因此，通过努力去改变自己的习惯，接受挑战或者是去尝试做那些之前从来没有考虑过的事情，可以帮助 INFPs 拓宽他们的感性经验（SE）。
学会控制情绪，增强自我管理
选定正确的心理管理方式、发自内心地清除焦虑状态和情绪，会让INFP走的更远。他们需要对自己的情况进行全面了解，通过意识来控制自己的情绪，保证工作效率。
找到对自己有意义的目标
对于INFPs来说，在工作中找到具有自我价值、目标的任务，是一件非常大的挑战。这不仅需要深入了解工作内容，并且也要关注到自己兴趣爱好，只有做自己喜欢做的任务，才能提供一种身心愉悦的状态，从而成就好的职业表现。
完美主义、追求梦想、挑战权威，是INFP人员的天性，他们通常以自己的想象力为重，但看似理论化的现象在应用上略显困难，用感性体验 enrich 是一种有效的补充认知方式。当 INFPs 对自己的舒适区做出相应的操作反馈后，会拥有更强烈的自我管理和执行力，重新打开主动关心，更愿意面对挑战的雄心壮志。