MBTI是目前世界上最具影响力的心理学工具之一，被广泛应用于个人心理健康、人际关系、组织管理等多个领域。其中，INFP是MBTI中的一种人格类型，代表了内向、直觉、情感和判断四种特质。如果在团队中能够快速准确地识别INFP类型的成员，就能更好地调动TA们的积极性、发挥TA们的优势，从而提高整个团队的工作效率和创造力。本文将介绍如何通过MBTI对团队中的INFP进行快速识别。
一、INFP的常见特征
在团队中，如果出现了以下这些特征，那么有可能是INFP类型的团队成员。
1.情感丰富、善解人意：INFP对他人的感受非常敏感，具备很强的情感共鸣能力，能够理解别人的难处并给予建议与安慰。
2.热情而追求完美：INFP对自我要求非常高，在事业上有着追求完美的信仰和决心。他们追求的不仅是工作取得好成绩，而且也注重所做的事情有意义和价值。
3.潜在的孤独感：即使在团队中，INFP可能会更愿意独立工作，因为他们很容易感到孤独和失落。
4.个人意见比较强烈：这种类型非常注重自己的想法，倾向于在团队中坚持自己的看法，很少妥协或放弃自己的立场。
二、快速识别团队里面的INFP
要快速识别团队中的INFP，需要注意以下几个方面的特征。
1. 对话语言特点的分析
INFP总是表达自己的个人感受和情绪，对于各种 “中性”议题（企划书, 公司制度等）也能谈出自己的观点，表达非常柔和，不喜欢与人争论、辩论 。
2. 队友沟通概况的分析
INFP通常被认为很温和、柔顺，他们很听从别人的意见，保持宽松沟通态度。他们喜欢和自己志同道合的人一起工作，对于没有适应力的团队更加难以融入。
3. 工作方式的分析
INFP团队员工通常讲求品质和意义，自我管理能力比较强，且为保证个人时间安排喜欢一心多用。这一点要格外注意，他们不希望有严苛的工作要求或打击。
三、如何更好地激发INFP的工作积极性
1. 注重个性化沟通：INFP喜欢与人建立深度联系，所以沟通时尽量充满情感、关爱和尊重，同时需要在倾听上下功夫，时常关注TA们个人的想法、目标和困境。
2. 赋予权限并给予空间：INFP是具有很强创造力的人，需要一定的自由度来表达自己的意愿，可以赋予TA们一定的决策权，并让TA们在项目中有更多发挥空间，可以体现出自身的价值。
3. 激发潜能：INFP在创造领域很有经验，因此需要给他们更多的激发，开放地讨论、探索，创造空间与氛围，也可以进行跨地区、跨部门等形式的合作。
四、
INFP作为MBTI人格类型中的一种，注重情感和内在价值，易受外界环境影响，团队中的他们需要被给予更多的关注和支持。通过深入了解INFP的个性特征，我们可以更好地了解他们的想法和需求，识别他们的优点和不足，从而营造一个更好的团队氛围，提升整个团队的工作效率。