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INFP是指导向内在的、被动的、感知的、情感驱动的类型，他们通常非常注重人际关系，喜欢与人合作。在领导工作中，INFP更偏向于倾听和支持下属，而不是下达指令。因此，一个INFP对下属的管理方式可能非常特别。
首先，INFP非常注重员工的感受，他们会花费很多精力去理解员工的需求和希望，以便寻求可行的解决方案。他们通常不会采取强硬、命令式的管理方式，而是倾听下属的反馈和想法，然后与员工一起制定计划。
其次，INFP非常关注细节和规则，他们认为只有这样才能保证组织成功。INFP会花费很多时间确保每个人都明白自己的职责并遵守规定，这样才能够达到预期目标。
最后，INFP非常喜欢使用正面反馈来激励下属。他们通常对于员工表现良好的地方会给予肯定和赞扬，以此来鼓励员工继续表现出色。但是，INFP不会强迫下属去做一些他们不愿意做的事情，而是寻找解决问题的方法，以便让员工能够更好地完成任务。
INFP是一种真正的领导者，他们注重员工的感受和需求，并努力营造一个和谐、支持和亲切的团队氛围。他们使用正面反馈来激励员工，并花费很多时间确保规则的遵守。一个INFP管理人才的方式可能看起来有些不同于其它类型的领导者，但是这种方法已被证明可以使得员工更加投入到工作中，从而实现共同的目标。
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