在MBTI中，INFP是指具有内向、直觉、情感和判断等四个人格特征的一种类型。infp精力充沛、思维敏捷、善于察言观色，他们至之敏感，善于用心去感知他人的情感，懂得如何通过关注他人需要来建立联系。更重要的是，infp通常有自己独特的想法和价值观，通常具有强烈的理想和对美好事物的追求。然而，有时infp会表现出缺乏上进心的问题，这会对他们未来的职业发展产生负面影响。
1. 因人格特质而导致的职业压力
infp个性内向，情感自古非常敏感，所以大部分他们有着具有高度敏感度的专业偏好，如艺术、文学、教育等，这些职业需要警觉及洞察人类行为及心理的相关知识与素养。然而，这些职业的入门门槛普遍较高，从事这些职业需要极高的专业素养和创造力，而infp在即使进入这行业后，也会面临到工作难以开展、成就感低等问题，影响他们的职业发展。他们面对这些问题时，往往缺乏应对策略并难以找到解决方法，进而容易出现资质不匹配、萎靡不振等现象。
2. 价值观与激励动力的匹配问题
infp在职业选择之前，几乎都会考虑自己的核心价值观和目标价值观是否与所从事的职业相匹配。看起来似乎有利于产生动力，实际上却容易掉入两个误区：第一是轻易放弃现有的岗位，寻求完全符合自己价值观的职位，但是如果找不到，可能会浪费大量时间; 第二是对自己非常特殊的价值观进行过渡精神而不是灵活应用，比如把自己的价值观运用于一个很小的领域而完全忽略了其他角度，这样做虽然能保持一定程度上的激励动力，但会限制求职者的视野以及他们的专业发展。
3. 克服缺乏上进心的方法
首先，infp需要调整自己的心态。要求自己始终保持激励动力状态，但不要过于强求快速成功，对于任何人而言，职业成长只可能是一步一步来的，需要有耐心和坚持。
其次，需要加强自己的技能及知识储备。即使刚开始从事一个自己不太擅长或者没有兴趣的岗位也不要放弃，可以利用业余时间补充相关技术知识。通过自学、参加培训等方式，扩大自己的视野和技能范畴。
最重要的是调整思想，与之前的价值观结合起来。毕竟infp有自己独特的价值观与理念，寻找到与所从事的职业相契合的工作是很重要的，但可以尝试将自己的核心价值观与理念与工作联系在一起，致力于改善工作环境、提升员工福利及贡献社会等方面。
infp忧郁而感性的性格世间并非缺少优势，只是需要正确领悟自身特质和激励手段，借力而立。透过以上方式，infp未来会有很多可能性。