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每个人都有自己独特的性格特点，但是由于社会环境的影响以及主流思想的统一，一些性格比较独特的人常常被忽视。INFP（The Mediator，调解者型）就是其中一种，这个人群在人际关系中经常会被忽略掉，先来了解一下INFP的性格特点。
INFP是感性而理性的人，情感丰富，重情重义。同时也具有敏感和直觉，能够理解别人内心的感受。INFP是天生的艺术家，他们在细节上非常注重，对于美学和美感有着敏锐的洞察力。因此，他们通常很有创意，喜欢寻找深入的意义。
然而，这些特点却在现实中被忽视，原因如下。
1. 社交恐惧：INFP天生担忧被忽视和拒绝，所以他们常常宁愿待在自己的小圈子里，而不是尝试与他人交流。这使得他们在职场上可能显得比较孤立，难以被他人注意到。
2. 集体化思维：社会强调集体利益，个人主义常常被各种形式的歧视。因为INFP不喜欢按照主流思想行事，他们的个人价值观在通俗文化中显得格格不入。
3. 非理性行为：INFP易冲动，做出让他们后悔的事情。这在职场中会显得比较不受欢迎，因为大家都喜欢理性、稳重的同事或者员工。
4. 容易放弃：INFP是一个理想主义者，他们追求更好的世界和生活条件。但是由于对于世界的现实了解程度不高，会让他们感到悲观和难过。有时候他们会因为认为自己做不到，就轻易放弃。
以上这些理由使得INFP在现实中显得“不可爱”，导致了他们在社交中被忽视的现象。但是值得一提的是仅仅因为INFP在某些方面可能相对不足并不意味着他们没有任何优点或者优秀的表现。
以下是INFP为什么应该受到更多重视的原因:
1. 优秀的沟通能力：正是由于INFP非常敏感，他们在与人交流时往往会用自己的理解去探究对方的想法，从而很好地帮助对方表达自己的真实感受。
2. 独特的洞察力：INFP在人际交往中不仅擅长引导对方表达自己的想法，还可以发现其他人无法发现的问题。这种敏锐的“第六感”和对细节的理解使得INFP在创意、设计和文化领域可以发挥重要作用。
3. 坚定的信仰和价值观：INFP天生具有独立思考的能力，他们知道自己真正想要什么，并愿意去为之奋斗。这种信念不仅可以落实到个人生活上，也可以转化为对事业和团队的鼓舞和推动。
以上三点展示了INFP非常重要的特点，不希望因为某些缺点而忽视他们的优点。那么如何避免忽视这个群体呢？我们可以采取以下措施:
1. 尊重个体的独特性：我们不能期待所有人都拥有相同的思考方式和价值观。因此，在团队中，我们应该尊重每个人的个性，并尽可能地给他们提供合适的职业环境。
2. 提供多元化的观点：在讨论问题的时候，不要希望每个人都愿意按照主流思想去考虑问题。相反我们可以鼓励别人发表自己的观点，究竟观点是否能够服众当前不是最重要的，通过多元的角度来看待问题，是对团队的一个较好的影响。
3. 培养同理心：不同的想法、个性习惯会导致不同的行为表现，可能有时会与我们的个人价值观有冲突。但是这种情况下，我们不应该立刻消极对待，甚至排挤这些人。更重要的是，在社交中了解他们，理解他们，使得我们能够更好地与他们沟通和协作。
INFP在现实中可能受到忽视，但是我们再次指出，只要珍视他们的优点并尊重他们的独特性，我们依然能够达到富有成效的团队合作。
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