INFP是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)中的一个人格类型，代表了具有内向、直觉、感觉和判断性格特征的人。INFP通常是理想主义者，关心他人的感受和需要，并对自己的情感耐受度非常敏感。然而，由于他们的优点和缺点，与INFP合作或管理INFP可能会带来一些挑战。因此，本文将解析INFP的性格特征，并提供一些掌握控制技巧。
INFP的性格特征
INFP通常是理想主义者，深入思考生活的意义和目的。他们通过内省来理解自己和世界，重视个人价值观和道德原则。INFP非常关心他人的感受和需要，经常采取帮助他人的方式来实现自己的价值观。在职场中，他们具有创造力和灵感，能够快速发现问题并提出解决方案。他们也非常擅长发现新的方法和观点，善于在角落里细心地观察事物。
然而，INFP的性格特征也存在缺点。例如，他们可能会过于敏感， 妄图获得别人的认同和理解。他们通常也不太注重细节，因为他们更关心大局。INFP可能有时会缺乏条理性和组织能力，并对快速变化的环境感到不适应。 INFP倾向于与同样关注个人道德、价值和目标的人一起工作，而在其他人群中可能会遇到很多问题。
如何控制INFP
1.给予支持和反馈
INFP通常非常重视他人的感受和需要。如果您管理或与INFP合作，鼓励他们说出自己的想法和感受是很重要的。在提供反馈时，尽可能具体和明确，并强调措辞的重要性。 INFP在了解自己的工作表现和自我成长方面也会思考，因此建立正面的反馈文化并且使用能够激发他们兴趣的反馈方式。给他们支持，让他们感到被关心和尊重。
2.重视价值观
INFP倾向于关注个人价值观和道德原则， 因此在与INFP合作或管理他们时，重视这些条件是至关重要的。学习他们的价值观，并尊重他们的决策是非常重要的。 如果您期望INFP采取某些行动，请确保和他们的价值观联系起来。
3.为INFP提供帮助
INFP通常关注他人的感受和需要并试图以帮助他人为实现自己的价值观。因此在工作环境中也需要提供给予他们帮助的机会。了解你的团队成员或同事，你可以提供他们需要的帮助，同时将目光放在那些可能需要帮助的地方。
4.与INFP协商决策
与INFP合作或管理他们时，协商决策是非常重要的。 这可以让他们感到尊重和重视，并为语言沟通难题提供了解决方案。与INFP协商可以避免沟通障碍和理解的问题，同时创造出一个互相支持和尊重的氛围。
5.提供支持性的环境
INFP倾向于过于敏感并妄图获得别人的认同和理解，因此必须提供支持性的环境。学习如何融入支持性的文化与INFP交往，吸收新的想法并思考具体实现方式。
控制INFP并不是限制他们的性格特征，而是学习与其相处和合作的最佳方式。尊重他们的价值观和感受以及提供帮助和支持是管理或与INFP合作的成功解决方案。通过理解和掌握特定的控制技巧，更好地与INFP相处是完全可能的。