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在MBTI类型理论中，INFP人格类型属于比较特别的一类，以个人内心深处的价值观为导向，善于发掘内在的创意和可能性，并且非常重视个人的私密性和自主权。这种类型的人对于当面解决问题、处理琐事等等具有挑战性的工作并不感兴趣，更喜欢寻找自己的内心感觉，在有强烈个人色彩的工作中表现更加出色。但相对于其他人格类型而言，耐心和自律方面就显得尤为重要。
由于infp在工作领域中所表现出来的优点和缺点都非常鲜明，所以他们要想在行政管理领域中扮演好自己的角色，首先需要进行一个必需的评估，也就是寻找自己的定位。当然，这个评估不仅是对自己的定位进行一个全面的了解，也是在撰写自己的职业规划时与自己的理想蓝图进行比较的参考依据。
在infp的职业生涯中，确定个人定位有助于提高效率，逐步实现目标，并以自己的方式努力做到自己所擅长的工作。
（如何实现自我价值）
infp在行政管理领域中需要注意的一个问题是如何实现自我价值。因为他们对自己的能力非常有信心，认为只有自己的想法才是最好的，所以很容易陷入固定模式并与他人产生分歧。
如果想要避免这些问题，首先需要明确公司的业务导向和目标，了解自己的职责和担当，并且充分发挥自己的想象力和独立思考能力。
同时，infp也需要提高自己在团队中的影响力，与同事建立良好的人际关系，与同事共同完成任务，并通过真诚、耐心和理解，使自己在协调困局方面的表现更加出色。
最后，infp在行政管理领域中成功的关键是要有自我反思意识和成长意识。因为他们具有独特的洞察力和直觉能力，所以可以通过不断地吸收学习和经验积累来提高自己的职业生涯水平。