INFP是Myers-Briggs人格类型指标中的一种，是指内向、直觉、情感、理性的人。他们深深地被自己的信仰所驱使，并追求发现这个世界中更大意义的人生。然而，INFP由于其固有的特点，在处理实践问题和执行计划方面常常存在较大的缺陷，导致很难主动去完成任务和实现目标。那么，这篇文章将会从以下几个方面为你探究INFP个性特点及其做事缺陷，并综合提出解决方法，来帮助INFP更好地提高自身的工作动力。
一、INFP的个性特点
1. 内向直觉取向（Introverted Intuitive）
INFP注重自己的内在感受和理解，倾向于深入思考并从直觉和感受出发作出决策。他们喜欢独自思考，结交少数灵魂伴侣，追寻真正的内心自由。
2. 情感取向（Feeling）
INFP习惯用自己的感觉和价值标准来判断事物和人物是否好坏，细腻而富有表达力。他们与自己的感情和内心息息相关，并常为他人的不幸而流泪，对于恶行和背叛感到敏感。
3. 理性取向（Thinking）
INFP善于理性思维，但它倾向于更加关注人类和情感层面。他们追求使一个人身心健康成长，深刻研究内部逻辑和合法性。
4. 外向感知取向（Perceiving）
INFP具有开放、自由、寻找可能性和选择的能力，并希望为之付出时间和精力。他们注重过程，对变化和未来保持开放态度。
二、INFP的做事缺陷
1. 没有清晰的计划和目标
由于INFP喜欢对未来保持开放态度，并注重过程，因此缺乏明确的计划和目标。他们往往会在没有明确方向的情况下开始工作，或在某个地方卡住，耽搁大量时间。
2. 难以集中注意力，容易分心
由于INFP对事情的爱好和兴趣很广泛，而且经常想象和思考，因此他们比较容易分散注意力，无法集中精力做一件事情。这也导致了他们难以面对不感兴趣的任务。
3. 处理反馈和批评能力有限
INFP往往是敏感而容易受伤的人，在处理反馈和批评时常常容易被情绪所左右，很难理性地看待问题。甚至，一些反馈或批评会使他们深陷自我否定的泥潭。
三、如何提高INFP做事动力
1. 策划计划，明确目标
INFP需要学会进一步规划和管理他们的工作计划，并要设定时间和目标。可以选择使用日历和倒计时，每天计划出需要完成的任务，从而增强自我的责任心和计划能力。
2. 意识到优缺点，寻找适合的职业领域
INFP应该了解自己的优缺点，并确定他们的个人风格和职业发展的方向。比如，可以选择适合自己的职业领域，例如创意设计、重视人文洞见的领域等等。
3. 制定战略，系统的锻炼注意力
INFP应该通过制定自己的注意力锻炼计划来提高工作效率。比如，识别自己在工作时可能干扰注意力的因素，确认每个任务要求的时间和资源，并明确分配策略，从而降低分心的情况。
4. 保持积极的态度，学会接受反馈
INFP需要适应和学习如何接受无偏见的反馈和评估方案。他们可以通过寻找心理咨询师或其他人士的建议，以及定期质疑自己的做法并检讨自我，从而更好地面对批评和反馈。
INFP的个性特点和做事缺陷是相互依存的。一方面，一些显著的优良品质能够激发他们主办、敏捷的感觉；另一方面，弱点和缺陷也会打退几步。只有当INFP认识到自己的弱点，并采取相应的应对方式来提高工作效率，他们才能更好地在事业中获得成功。