MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种非常流行的人格心理学理论，它以人的行为和心理特征为基础，将人分为16种类型。其中，infp和int都属于内向型类型，但它们又各自有着不同的特点。
INFP（和谐顾问者）
infp通常是一种平和、理解和有同情心的人。他们往往能够在他人之间建立强烈的情感联系，并在需要时提供支持和帮助。在这种类型的人中，感性和直觉特征占主导地位。他们内敛而敏感，容易察觉他人的情感状态，并对此产生共鸣。在百度下拉搜索词中，我们可以看到，“infp职业”、“infp女性”、“infp恋爱”、“infp人群特点”等搜素词，说明许多人对这种人格类型十分感兴趣。
int（逻辑思考者）
与infp不同，int通常是一种冷静、分析和有理性的人。他们往往被认为是严肃、理智和具有推理能力的人。在这种类型的人中，内向和思维特征占主导地位。他们很难表露出内心的情感状态，但却会不断地分析和思考环境、人际关系和事件。在百度下拉搜索词中，我们可以看到，“INTJ职业”、“INTP性格分析”、“int男友”等搜索词，说明许多人对这种人格类型也十分感兴趣。
infp和int的异同点
虽然infp和int是两种截然不同的人格类型，但它们也有着许多共同的特点。例如，它们都十分内向，不太愿意与他人分享自己的想法和情感；它们也都很注意自己的独立性和个性特点，并希望能够实现自我价值。但同时，在两种人格类型之间也存在一些明显的不同点。
首先，在个人价值观方面，infp和int有着较大的差异。infp更注重人际和情感网络，并倾向于追求精神层面上的美好与和谐。而int则更注重理性和逻辑，追求思维上的探究和创造。其次，在处理问题时，infp更倾向于考虑人情因素，寻求平衡和调和；而int则更倾向于考虑问题的本质和道理，并寻求“最优解”。
案例分析
在生活中，不同的人格类型之间的相处可能会出现一些问题。下面给出一个案例来说明infp和int之间的摩擦。
小明是一个infp，他非常注重人际关系和情感交流，希望和同事们保持和谐的工作环境。而他的上司张斌则是一个int，他看待问题更加理性和冷静，往往会把工作放在第一位。因此，在工作中，小明和张斌经常会因为处理问题的方式和偏好不同而产生摩擦。
一次会议上，小明在讨论中提出了一些想法和建议，试图提高团队的工作效率。但张斌认为小明的想法不够实际和切实际，因此拒绝了小明的建议。这时，小明的情绪就受到了影响，他无法理解张斌不理解他的想法。
要解决这种情况，小明可以首先学会理解和尊重张斌的观点。他可以试着换角度思考问题，从张斌的立场出发寻找问题的本质和解决方案。张斌也应该尽可能地向小明展示他的工作原则和逻辑思维，以便小明理解他的工作方式和态度。
虽然infp与int是两种完全不同的人格类型，但它们也都有着自己的优点和劣势。我们应该尊重和理解不同性格类型的人，共同创造一个和谐、理性和高效的生活和工作环境。