INFP是个富有感性和创意天赋的人群，他们非常注重精神上的满足和内在感觉。相信大家对INFP这个个性类型都不陌生吧！但是，你是否听过别人说过他们常常表现得比较拖拉呢？今天就来探究一下，INFP是不是真的都很拖拉？
一、INFP简介
首先，让我们来简单了解一下INFP这个性格类型。MBTI中，INFP指的是Introvert（内向）、Intuition（直觉）、Feeling（情感）和Perceiving（知觉）的缩写，该性格类型约占总人口的4%。他们经常被认为是十分理想化且敏感的人，对于自己所做的每件事情都会充满激情，而且能够深入洞察别人的内心世界。
INFP通常非常喜欢解决抽象的问题和帮助别人解决难题。此外，他们常常具有聪明的智商以及超凡的想象力和创造力。他们天生不喜欢面对与制定规则或是执行计划有关的工作，相反，他们更喜欢自由的创作和自主的探索。
二、INFP的特点
1. 具备独特的人格特质
INFP通常是具有内向个性的，他们更愿意待在安静的环境中思考和反思。除此之外，他们最大的特点就是具备高度的同理心和理解力，对于别人的感受和需要能够精准的洞察到。
2. 喜欢独立思考
INFP天生一股强烈的独立精神，往往需要在没有压力、没有干扰的情况下才能够发挥真正的潜力。他们十分重视自己内心的强烈感受，因此常常需要时间去反思自己的想法，从而在表达和沟通中表现出比较迟缓的特点。
3. 容易放任自我
INFP普遍对于自己和他人都很宽容，但是这也容易让他们放任自我。当他们对自己的行为没有明确的规划和期望时，他们可能会显得比较拖拉懒散。这是因为我们通常习惯于通过将目标转化为具体的任务和计划以帮助自己更好地完成工作，然而，INFP可能不太擅长制定这些计划。
三、为什么会有这种说法？
我们知道，在工作和学习中，有时候我们需要井井有条地完成任务，按照计划安排，有所所谓的“时间管理”这一说法。而INFP天生的特点可能并不适合这种方式，他们需要的是一个能够创造灵感的环境和空间，需要的是一个让他们充分表达想法，并尝试不同方法的空间，这是因为INFP更注重务实的思考，而非如何做出办公室里的最佳表现。
但是，在以目标为导向的环境和事情中，INFP可能会被认为是颓废或者懈怠的。所以，在管理INFP人员时，领导者应该采取适度的方法对其工作进行分配和跟踪，同时要给予他们创新和自由的机会。
四、INFP是不是真的很拖拉？
从以上分析中可以看出，INFP并不是拖拉的，只是和其他性格类型有所不同而已。INFP的性格特质比较适合一些自由和创意性较强的职业，如艺术家、设计师、自由撰稿人等，但是这并不意味着他们不能在其他领域取得巨大的成功。INFP的成就感通常来源于对于自己和他人的改变积极作用，因此，可以将他们安排到那些需要创造性解决方案和灵活度较高的岗位中。
五、
INFP是一类独特的人格类型，能够用他们的敏锐观察力和情感洞察能力为社会作出重要贡献。虽然他们可能做事显得比较慢，但是只要有足够的时间和自由度，他们能够表现出惊人的能力。因此，在分类方法和工作模式上给予他们更多的自由、创新的空间，才能最大限度地发挥他们的优势。