“心有灵犀一点通”，这正是描述infp领导人格的最好词语。INFP是指内向感性，理解力强，情感细腻和善解人意的人格类型。尽管他们往往默默无闻，却有着令人钦佩的个性特点和领导潜质。本文将从infp的优点、缺点、领导风格、职业选择和成功案例等方面介绍infp领导人格。
优点：
1.理解力强
INFP领导者善于理解员工，而且情感上十分敏锐。在处理员工关系时，他们能够很好地准确捕捉到员工的情感波动，并通过合适的交流方式来更好地帮助和激励他们。
2.创造力强
INFP 领导者充满了创造性和思想启示。他们富有想象力和创意，具备创新的眼光，因此在解决复杂的问题时往往能够找出别人所未能发现的答案。
3.注重团队建设
INFP 领导者把关注点放在员工的满意度和快乐度上，注重员工的关系，并致力于建立一个有利于彼此信赖和支持的团队环境，从而创造出最佳的工作场所。
缺点：
1.不愿意批评他人
由于 INFP 领导人十分善解人意，喜欢倾听和理解员工的问题，因此往往没有能力有效处理员工的表现问题。他们通常不太愿意批评、质疑员工的能力或工作作风，这种行为在某些情况下会导致工作效率低下。
2.缺乏决断能力
INFP 领导者往往会被自己的感情所左右，他们喜欢考虑问题的多个印象，但却容易迷失在无穷无尽的可能性中。因此，在需要做出快速决策的情况下，INFP 领导者可能会显得犹豫不决。
3.沉迷于情感
INFP 领导人 虽然关心他人，但通常也会因为感觉和情感而不能自拔。这导致他们很难看到眼前的真相。他们的情感细腻和同情心很强，但有时过度依赖情感，会影响自己对工作的判断和执行力。
领导风格：
INFP 领导者倾向于以情感为重心，注重团队关系。他们通常会采用虚心、理解和有激励性的交流方式，并促进在办公室中形成一个友好、支持性和信任的氛围。此外，INFP领导者也会鼓励员工在工作中体现他们的创造性和创新性，从而在工作中实现生产力和创造性的平衡。
职业选择：
能发挥infp个性优势的工作最为适合。如：教育、儿童保护、医疗卫生、艺术、写作和其他需要创造性思维的领域。
成功案例：
– 苏珊·凯伦 – 投资顾问
作为投资顾问，苏珊·凯伦将推广责任投资的理念融入到其工作中，并在她的团队中建立了一种友善而充满积极能量的文化环境。她带领团队将公司的资金投向那些符合责任投资要求的企业，尽可能避免对社会和环境造成伤害。这种有意识的推广她让公司取得了良好的证明、反响和表现。
INFP领导人个性独特且难以替代，他们善解人意并能够培养出稳定、协调和有影响力的团队，因此具备一定的领导潜力。他们应该学会将自己的个性特点与其他领导形式相匹配，从而充分发挥自身潜力，并建立一个更公平、和谐的企业文化。