INFP，即内向、直觉、情感、知觉的人格类型简称，是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）理论中的一种。INFP个性复杂且充满矛盾，他们渴望彻底的理解和深入的关系，同时又害怕伤害和失去自己的独特性。在工作中，INFP具有改革者和探索者的特质，寻求有意义和价值的工作，强调感性判断，是组织机构中的理想主义者，其在人际交往中具有强烈的同情心和关爱他人的精神。
然而，由于INFP的特质与大多数职场标准存在差异，导致其在职业生涯中面临困难。因此，如何让INFP培训师充分发挥个人优势并成功地实现自我价值，是一个不可避免的问题。
I. INFP聚焦价值观
INFP是深度感性思维者，在职业选择上追求自我实现并把简单的工作规定看作理所当然的无趣。 INFP的职业选择需要至少两点：第一，工作任务需要与他们的价值观相关; 第二，能够平衡个人创造力和生活质量的工作。因此，协调INFP工作方式、提高责任心、明确个人价值观将是INFP培训师提高职业满意度的关键。
1. 拥抱自我
要摆脱职场的困境和瓶颈，INFP培训师必须清晰地认识到自己的需求、优缺点并以积极的态度看待这些因素。INFP培训师必须学会欣赏自己的价值和人格特质，所以对于自我发展使用良好的NVC（非暴力沟通）技能显得尤为重要。
2. 聚焦价值观
此外，INFP培训师最终需要停止关注外部的期望和目标，将原本深藏心中的价值思想提供给这个世界，并以此为基础聚焦价值观。如果找不到适当的新工作，INFP培训师可以考虑寻找志愿工作、策划实施社区活动或将价值观加入工作中的方法。
II. 建立良好关系
建立良好关系对于任何职业成功都至关重要，而INFP由于个性上与人感性交流的特质，这更加重要。 建立密切关系不仅包括与内部同事的建立，还涉及到如何与客户、其他外部合作伙伴进行有效沟通。所以，着重训练这个MBTI类型的亲和力也非常重要。
1. 个人潜质开发
对于INFP培训师来说，建立积极人际关系最重要的一点是要充分利用自己的社交潜力。养成新习惯、参加新活动、保持积极的态度并与新人建立联系都是需要不断尝试的。
2. 协作沟通
在沟通方面，INFP往往比较直觉且避免冲突。因此，学会优化表达方法、提高自己的效率、制定明确的沟通目标、关注与他人沟通过程中的反应都是解决职场困境的途径。
III. 提高问题解决能力
INFP培训师需要解决问题和面对挑战，同时保持强烈的同理心和创造力。因此，需要掌握一些能够帮助自己提高问题解决能力的方法。
1. 创造性思考
为了发挥最大的优势，INFP培训师应将注意力集中在提高自己的创造力上。这可能包括制作思维导图、模拟问题解决场景以及利用笔记本或一些其他工具来跟踪自己的想法。
2. 感知变革
此外，通过回顾历史、扩大研究领域和关注新的趋势，INFP培训师可以更好地了解社会运作方式，为自己和客户提供有利的解决方案。
INFP培训师需要实现职业成功但不必放弃他们的道德和信仰。要成为服务及教育领域的优秀培训师，INFP培训师应该始终谦虚地学习和改进，并用多元化的表达方式，展现出自己独特的个人风格。 直到，他们开花结果、舒展得像一片冰天雪地中初露笑容的轻柔绵白无暇的雏莲。