MBTI是指一种由心理学家卡尔·荣格发明的类型学理论，主要用于描述个体的认知和情感模式。而INFP和ENFJ则是其中两个完全不同的人格类型，它们具有截然不同的个性特征和行为特点。
INFP是指内向、直觉、情感和知觉的缩写，他们通常是一个安静，忧郁但又有创造力的人。他们热诚，同情心强，尊重个人价值观，喜欢自行其是。ENFJ，则是外向、直觉、情感和判断的缩写，他们富有同情心，是天生的领袖和组织者，并且喜欢通过协作和社交活动来实现目标。
尽管INFP和ENFJ具有不同的方式来看待世界和处理日常任务，但是当他们在一个场合里开展工作时，他们会产生强有力的互补效应。以下是这种互补关系的两个方面的介绍：
1. 弥补的优点
INFP和ENFJ之间的互补关系基于他们的差异，每个人带来了孤独与领导力，这两者在组织中都非常重要。INFP因其心灵的深度和关注内在的美而被称为曲艺家和哲学者，所以他们擅长艺术和文化方面的工作。当他们需要帮助组织什么事情时，他们可以把自己的想象力和激情投入其中。但是，在实现梦想时，INFP得到了ENFJ的支持。
ENFJ倾向于具有领导能力和强大的沟通技能，喜欢带领别人完成工作。他们是一个活泼、友好和对别人很有理解的群体，所以比较适合在业务环境中扮演领导角色。ENFJ可以享受他们领导团队时的权威和责任，而在团队中还可以找到与自己相处愉快的INFP来为团队添砖加瓦。
2. 促进的效应
INFP和ENFJ之间的互补关系还可以带来促进成长的效应，在ENFJ和INFP一起工作的过程中，互相体验对方优点的同时也成长和发展自己不足的地方。
INFP可以从ENFJ的规划和组织中获益，这有助于他们更好地理解自己的想法并将其放入实际中去。在ENFJ的指导下，INFP可以学会如何在特定情境中有效地与团队沟通，完成具体目标。
ENFJ则可以从INFP中学到心灵的智慧，这往往可以帮助他们更好地理解别人的情感和需求。同时，ENFJ还可以从INFP那里汲取灵感和勇气，激励他们成为更好的领导者。
INFP和ENFJ之间的互补关系产生的优异效果使得他们在许多频繁需要协作的工作场所配对良好。我们希望能够准确识别和使用你的个性和认知模式，热情地开展工作。