INFP（追求自我价值实现的理想主义者）是8种人格类型中最具有敏感性和情感性的个性类型之一。INFP通常关注自己的个人内在体验，注重自我认同和内部道德规范，因此需要一个能够允许他们自我表达的职业环境，以实现自己的个人价值和成就感。但是，在大多数机构内，这种个人化、有创造性的个性类型常常遇到到困难和挑战。
本文将探讨INFP在工作场所中面临的利与弊，并提出一些建议，以帮助INFP更好地适应组织和职场。
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一、INFP的优势和职业选择
INFP被认为是一个有梦想和理想的个性类型，通常会考虑他们所从事的职业对于他们的意义和目标。因此，INFP通常不适合那些不具有深层内在声音的机器或流水线工作。相反，他们更容易被那些具有创造性、需要个性化思维和深度关注的工作所吸引。例如，艺术家、音乐家、小说家和ZZ家等创意行业和公益领域职业更为适合INFP。
此外，INFP也很擅长处理他人的感情问题（比如心理医师、临终关怀服务人员、社工工作者、咨询师等），以及他人与他人之间沟通构建（比如教育家、社交工作者、演说家等）。
二、INFP可能面临的挑战和困难
经常需要在各种不同情感状态之间切换是INFP的典型特征之一，这对他们的工作造成了一些不利影响。因为这种情感状态广泛波动（需要内向型反思和外向型沟通各种不同流派），所以INFP更令人费解、不易预测。
此外，INFP经常优先考虑他们的个人价值观和信念，而不是关注组织的整体目标。这可能使他们不太愿意遵守组织的规则或执行上级的指令，从而导致他们在职场上遇到麻烦。
三、帮助INFP更好地适应组织和职场的建议
1.与他人建立关系：INFP最擅长的就是与他人建立深刻、真诚的关系。在职场中，这一点尤其重要。INFP需要拥有一些同事或朋友，与他们建立起长期稳定的关系，以减轻工作压力和获取建议。
2.寻找自我实现的空间：INFP不喜欢感觉被别人管制或局限。因此，为他们提供展示自我的机会，并允许他们将自己独特观点投入到工作中，往往能够产生惊人的功效。企业可以考虑在工作中采用一定的自由度和灵活度，以满足这种需求。
3.调整情感平衡：INFP在职场上遇到挫折或失落很常见。如果他们感觉他们的个人意愿被过多压抑，就可能会感到受挫。因此，提供安排合适的时间独处，可以帮助他们重新找到新的能量和动力。
4.培养计划和目标：INFP很重视个人发展和成长。建立清晰、明确的目标和计划，可以帮助他们实现其个人价值。并且，要及时更新这些目标，以确保他们正偏离方向。这样，他们就不会因追求虚幻的理想而产生挫折感。
INFP需要一个能够允许他们表达自我、满足其创造性和深度思考的职业环境，这有利于实现其个人价值和成就感。企业可以通过为INFP建立支持性环境（定期进行谈判、承担任务或者提供建议）和指导支持（安排适当时间独处、给予支持和反馈意见等）来促进职业成长和成功。