根据MBTI理论中的性格分类，INFP是指内向感性、直觉、情感、判断四种因子特征相对较为突出的人群。INFP个性温和内敛、细心、想象力丰富，善于体察、关注他人情感需要，非常注重自由和社会公正。但是，这一性格类型的人并不是所有工作都适合，以下从个人成长、职业规划、团队协作等多方面入手，探讨INFP在各种领域中的不适合性。
一、自我成长
1.缺乏决断力
INFP们非常注重自由自主，对自己的行动设计有着强烈的追求，但是由于这一性格倾向，他们在做决策时容易因为考虑过多的可能性而无法下定决心。更糟糕的是，在做出决定后，由于怀疑自己的能力，容易放弃最初的计划。这样会导致算计力缺失，身心健康的危害性增加。
2.难以自我激励
在担任某项工作期间，INFP们会发现自己所在的职位和工作环境不是很符合自己的兴趣爱好而疲惫不堪。由于个人性格优势在这种情况下很难得到发挥，因此INFP很难通过自我激励保持对工作的兴趣,更容易沦为工作的被动者。
二、职业规划
1.无法承受压力
INFP个性比较敏感，会较大程度地受到外界环境的影响,遇到工作中的矛盾、批评、失败等负面情况时容易受到打击。如果工作需要经常面临各种挑战和变化，特别是在高强度压力之下，这一性格类型的人很容易处于情绪不稳、情感脆弱的状态，甚至出现抑郁等身心问题。商业派系的个性恰好与INFP的情感稳定相反，而如泼辣行动主导等工作更是不适合有内向轻柔之心的INFP。
2.和兴趣需求不匹配
虽然INFP非常注重自由和公正的精神追求，但他们对物质实用性无感。INFP更偏向从事自己兴趣方面的工作，如果工作的内容与自己的兴趣需求不符，则容易疲惫乏力，从而无法发挥个人专业能力和潜力。此类人可能会涉足艺术、心理咨询等方面的行业，这需要他们天生的悉心性和容忍度。
三、团队协作
1.难以达成共识
INFP个性比较敏感，注重自由和公正。在团队协作中，通常更倾向于关注团队内部各个成员的感受和需求，并试图找到一种最合适的方法来解决问题。然而，INFP有时会花费过多的时间在这个过程中,容易测试团队其他成员的耐心，影响协作效率。
2.太安静不容易融入
INFP往往是较为内向的人群，他们非常注重个人的思考空间。在团队协作时，INFP不善于主动发表或表达自己的意见，这会让他们看起来比较孤立，也很难为团队参与者所接受。商场竞争如此激烈，素昧平生的团队成员之间的沟通效率并不高，随之也不利于INFP的个人职业发展。
以上几点就是INFP不合适的部分方面。
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∴这些研究结果证明，尽管INFP个性及行为在很多方面表现出了很多正面的特质，但有许多领域都不适合他们。如果想要照顾到个人特质来寻找适合的职业，INFP应该更加关注自己的兴趣需求，并最终寻找到一种适合自己的职业，这是比较推荐的。