MBTI人格类型是一种常用的心理学工具，能够描述人们的典型行为方式。其中infp和ispj是两种非常不同的人格类型，这两类人拥有独特的个性，也因此在处理信息、处理问题、与他人互动等方面存在着不同的倾向。本文将深入探讨这两种人格类型。
INFP是指“内向、感性、直觉、感觉”，被认为是一种理想主义的人格类型，通常富有创造力和内省力。ispj则是指“内向、实际、感性、判断”，是一种精确思维、务实、有条理的人格类型，通常注重细节和组织。下面我们逐个解析这两种类型。
内向（I）
infp和ispj都倾向于内向，这就意味着他们更偏好独处、思考和反思，而不是与外界互动。然而，这种内向并不意味着缺乏社交技巧或无法与他人相处。相反，他们可能会花更多的时间与自己相处，以获得更深的内心体验，从而更好地理解自己和他人。
感性（F）
infp和ispj都是感性的人格类型，这意味着他们通常会根据自己的直觉和情感做出判断，这与理性和逻辑的人格类型不同。他们更愿意与自己内心深处的情感联系，并在自己的思考、交流和行动中起到重要的作用。
直觉和感觉（N/S）
这是infp和ispj之间最明显的区别。infp更倾向于直觉，因此从整体上来看，他们会更注重抽象概念、未来的可能性和可能的外在变化。他们有时甚至可能会优先考虑其他人的感受和情感。
与此不同，ispj更倾向于感觉。他们通常更关注现实中存在的事情和细节，他们注重实际性和可测量性，凭借方案、计划和具体的步骤来管理项目和任务，因此经常被称为“实施者”。
思考和判断（T/J）
这一对类型描述infp和ispj在决策和组织方面的不同方法。infp倾向于用自己的情感和价值观来做出决定，而不是严密的逻辑和推理。（注意，这并不等于他们不重视这些精神能力，但它们不是他们做决策的首要标准。）这种态度可能会导致infp在做出决策时更加灵活和富有创造性。
ispj则更注重务实和可预测性。他们通常会非常认真地审视自己的选项，寻找最好的解决方案，并将之落实到可行的、可持续的行动中。正如我们上面提到的，他们看待实现一个目标时比较细致、有条理，并为此分配时间和资源。
infp和ispj都具有独特的个性、思维方式和处理信息的方式。作为人力资源专业人员应该理解这些类型，因为它们可以形成更加全面和多样化的团队，让每个人都能发挥他们独特的优势。