MBTI性格类型指标一直是人们广泛关注的话题，尤其是工作场合中各种不同性格的人们相互配合时，往往会面临到情感碰撞和性格冲突。很多人认为不同性格之间的碰撞并非能够调和，尤其是一些被视作文艺青年的性格，比如INFP，在职场上遭到ENTJ（企业家型）人群的嫌弃，被称作“脆弱而不切实际”。在今天的文章里，我们将深入探讨ENTJ嫌弃INFP的理由，以及这种现象背后的社会原因。
1. 双方性格上的差异
INFP的性格主要体现在对自我价值、情感、理想和人际关系等方面的敏锐度，而在工作中往往表现出比较追求归属感和和谐性的特点。这种性格往往会让ENTJ觉得有些过于脆弱和不实际。ENTJ则非常着重于成果和效率，并具备很好的领导才能，习惯于按照自己的计划去执行任务。相对地，INFP更倾向于跟随个人的内心感觉去工作，在执行任务时往往会有些三心二意或瞻前顾后，这也是ENTJ不喜欢他们的一个原因。
2. 工作风格上的不同
另外，INFP和ENTJ的工作风格也大不相同。由于INFP通常是对任务和组织架构的反感，因此一些固定的工作规则和流程对他们来说常常缺乏吸引力或无法处理。他们往往有自己的一套工作方式和思考方式，但它们不总是能够被其他团队成员接受和适应。ENTJ则常常是偏好网络和大范围群策群力的团队协作模式。他们倾向于在工作中寻找提高生产力和效率的途径，而这通常与INFP的工作方式截然相反。
3. 不聪慧、懒惰、东想西想、娇贵多疑、不专注？
但值得注意的是，以上提到的问题仅是INFP和ENTJ冲突的一部分。过于草率地嫌弃INFP，仅凭其所属性格，对他们不友善，不仅超出了正常职场心态应有的范围，而且很容易极端化、褫夺INFP在组织中的发言权和活动自由，给整个机构和人员都带来负面影响。
4. 社会观念上的差异
在解释矛盾性时，我们不得不提及社会思潮和传统文化上的差异。许多INFP所展现出来的作风和身体力行的行动，与传统的职范式样有所偏离，特别是在东亚地区，这往往被认为是违法犯罪或者不道德。然而，在欧美国家中，这些被认为与普遍准则差异很大的作风和行动，与胜利有关。将个体分离分散来决策，在公眾意識認知中难以被接受。注意到它们的社会背景的巨大反差，有助于我们在看待这种问题时抱有一个更加宽容和开放的态度。
总的来说，两者有所不同的性格和工作风格固然存在，有时会引发情感冲突和交流歧义。但INFP与ENTJ只是相互间存在差异的人们之一，而非应当视为对方的敌手或是不可协调之物。不能就人的性格分出某些职业上的优缺点、合格与否，这种话本身就是毫无意义的。丰富的才华和个人多样化的职业培养才是助长凝聚力的关键。我们需要更多地学会包容，并接纳这些不同性格的人在工作场合中所带来的独特性。