MBTI人格类型理论认为，个人的性格是由认知、情感、偏好和行为四个方面构成的。其中E、S、T、J和I、N、F、P分别代表外向/内向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉四个维度。因此，每种类型都有其独特的特点。
今天我想谈谈在工作和人际关系中，ESTJ型和INFP型两种人格类型的差异。
ESTJ型（实干家）
ESTJ型的人是具有领导才能、积极进取、现实主义和有组织能力的人。他们通常喜欢冲锋陷阵，利用自己的经验和数据，以快速有效的方式完成任务。他们非常注重效率和结果。因此，ESTJ型的人通常是优秀的领导者和组织者。
在工作中，ESTJ型的人渴望规则和秩序，并倾向于在传统、稳定和可预测的环境中工作。他们通常是精细而强大的执行者，可以很好地完成任务，但他们也很少去摸索新的方法或解决问题的办法。
在人际关系中，ESTJ型的人通常是慷慨、诚实和坚定的，他们钟情于公正和道德。他们倾向于维护传统的道德信仰和规则，但有时会过于执着于规则，而忽略在细节方面的灵活性。同时，ESTJ型的人通常是霸道和挑战性的，喜欢控制并决定事情的进程。
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INFP型（哲学家）
INFP型的人倾向于热情、理想化、内省和具有同情心。他们通常寻找内在的意义和价值，并通过创造性的方法来表达自己。INFP型的人渴望个人成长和深层次的联系，因此他们通常对自由和独立的工作环境感到满意。
在工作中，INFP型的人通常希望为某个事业或项目做出贡献。他们往往倾向于在专业领域发挥自己的才能，并希望能够在工作中寻求自我价值的实现。INFP型的人通常具有很强的创造力和想象力，也很关注他人的需要，并可以成为一个优秀的治疗师或艺术家。
在人际关系中，INFP型的人通常是理解、温柔和体贴的，他们认为沟通和理解他人的情感需要很多时间。在与他人交往中，INFP型的人通常非常观察、充分了解他人的需求。而且，由于他们倾向于保持独立，因此可能会失去与他人互动的一些机会。
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工作与人际关系中的差异
总的来说，在工作和人际关系中，ESTJ型的人通常更注重实际和认知方面，比如经验、数据和结果。相反，INFP型的人通常更关注内省、理想化和同情，比如情感、价值和灵感。他们对某种类型的工作和何时是最好的，以及何种交往方式最具有意义这些问题有不同的看法。
当ESTJ型的人和INFP型的人一起工作时，可能会出现一些摩擦。 ESTJ型的人可能会感到INFP型的人太过情绪化，不够务实；而INFP型的人可能会感到ESTJ型的人太过冷漠、注重形式和流程而非理念、价值。
因此，两种类型在工作和交际中的成功关键就是理解彼此的差异，彼此尊重并找到共识。ESTJ型的人可以认识到情感和价值对于工作和人际关系也很重要；而INFP型的人则可以意识到务实和效率的重要性。
由于这两种MBTI类型的差异，我们在工作和人际关系方面所处理的方式是不同的。ESTJ型的人一般更关注结果，以及如何有效地组织和管理事情。在人际关系中，他们要有意识地留出时间与他人建立联系。而INFP型的人则追求价值和意义，并倾向于更多地花费时间了解自己和他人的内心思想。他们需要更加清晰地表达自己，并且要积极主动地参与他人的交往，才能使自己的天赋得到更好的发挥。
因此，我们希望每个人都要尊重和欣赏不同的人格类型，并尝试从中学习如何更好地处理各种情况。只有这样，我们才能在工作和人际关系中获得成功，同时也能获得更深层次的理解和支持。