INFP是指内向感觉思考情感派，这种人格类型的人注重内心的价值观和个性，在工作中更倾向于用自己的方式表达自我。在公司中，INFP往往是具有创意并且充满同理心的员工。在这篇文章中，我们将探讨INFP型人格在公司中发挥的作用，以及如何帮助这些聪明但敏感的创意者实现自己的潜力。
（深入理解INFP：简介、优点、缺点）百度下拉搜索词：INFP性格、INFP的弱点、INFP的缺点
简介
INFP的人具有独立自主及创意表达方面的天赋，他们总是保持着内省的状态，并致力于寻找和承认生活的意义。他们通常非常关注社会公正和伦理道德，对于按照传统规范去做事不会特别感到满意。这一点使得他们在改革创新方面会比较有天赋。
优点
INFP在公司中有许多优点。例如，他们非常擅长与客户和同事建立直接而个性化的联系。INFP注重情感，能够通过倾听他人的意见和体验，更好地理解他们的心态。此外，INFP具有丰富的想象力，他们能够非常快速地产生出富有创造性的方案，并以新颖的方式解决问题。
缺点
然而，INFP也有一些短板。INFP很易受到反馈的影响，导致他们在遇到困难和挑战时感到十分沮丧。同样，INFP也往往比较敏感，对于批评或不利于自己的评论会感到非常难受。这些问题可能会影响他们的表现和进步。
INFP在公司中的作用
INFP在公司中最大的贡献就是为公司提供新思路和创意，可以激发全员的积极性并鼓励更多的探索。他们善于了解客户的需求，从而通过为客户提供周到而个性化的服务，实现客户满意。因为INFP总是持有最真实的意见，并善于沟通，他们可赢得其他员工的信任和尊重。
然而，INFP还有许多其他的优势能够派上用场。例如，他们能够看到情感上的感受和需要，更好地悉听指导。他们的观察力和想象力，可帮助他们解决复杂的问题。此外，INFP往往非常有组织纪律性，并且面对任务时也表现得非常专注。
如何帮助INFP充分发挥潜能
虽然INFP必须要学习如何对自己的情感状况进行更好的管理，但是，作为领导者，你可以做许多事情来帮助这些员工充分发挥他们的潜力。
首先，要给予他们足够的空间和时间独立思考。INFP喜欢保持独立和不受约束，在模仿他人已有的行为或想法做事时通常不会感到舒服，反之，他们更易受到创新灵感的启发。
其次，应该对于他们的观点进行认真倾听。聆听别人的意见是INFP的一种强项。如果你不理解或不能理解某个INFP的员工的观点，那么很有可能会错过重要信息，从而轻信其他不重要的功能来解决问题。
最后，协助他们尽可能在两点之间平衡自己的情感状态。INFP可能会倾向于将自己深深埋头工作，以至于缺少与他人的交流和社交。他们也会自责或感到焦虑，并对自己的表现产生不安。
这些对于INFP的员工来说会是迈向成功的关键，做好把握机会，在公司中尽可能充分发挥自己的才能并真正地实现自我。