INFP是Myers-Briggs人格类型中的一种，代表着内省、直觉、情感和判断等四种特质。INFP在工作和生活中通常给人留下温情脉脉和充满激情的印象。不过，INFP作为一类人格类型来说，在管理领域中会遇到哪些挑战呢？本文将详细介绍INFP作为管理者的特质、优点和缺点，并提供一些建议，以帮助他们更好地适应和发挥自己的优势。
INFP做管理（让情感与理性并存）
INFP作为一种理性人格类型，具有深厚的情感意识，这对于管理来说可以做到让情感与理性并存，带领团队走向成功。INFP经常能够理解他人的情感状态，因此在管理职位上，他们能够清楚地了解员工的内心想法和需求，这对于员工的士气和工作质量都有很大帮助。
然而，INFP管理者也有一些弱点。他们的一大特点是内向，喜欢追求和平与和谐，当在管理工作中遇到摩擦或冲突时候，没有及时采取行动解决这些问题，可能会导致他们在管理方面的失败。此外，INFP也经常陷入过度内省的局面中，这可能会减缓决策和解决问题的速度，也可能导致管理任务未能得到充分完成。
然而，INFP作为管理者，仍然有着其他人格类型所缺乏的优势。以下是一些INFP作为管理者所具有的特质和技能。
1. 具备同理心
INFP作为富有情感意识的人格类型，具备很强的同理心。在管理职位上，能够感受到员工的感受，并考虑到员工的需求，这样可以使得员工更加良好地配合管理者的工作，从而取得更好的结果。
2. 天生的创想家
INFP通常具有很强的创造性和思维活跃，能够设计独具一格的方案，并且有着不错的执行力。在管理岗位上，这些特点可以激发员工的潜力并且使团队看起来更加鼓舞人心。
3. 富有直觉
INFP在Myers-Briggs人格分类框架中被归为直觉者。这代表了INFP可能更加注重远见和未来的变革，他们善于破除陈规陋习，并瞄准未来。在管理工作中，INFP会基于自己的直觉理解问题并赋予其深度，这有助于在管理中作出明智的决策。
以上是INFP作为管理者的一些特点和优势，接下来我们将探讨如何进一步发挥INFP作为人格分类的优势。
1. 与员工建立深入联系
INFP管理者通常会花费时间与员工建立深入联系，包括了解个人目标和优势以及解决员工遇到的问题。这种亲密的联系可以帮助INFP在管理中更好地了解自己的员工，并且在团队内建立起很好的协作关系和信任。
2. 开放式沟通
INFP时常是很沉静的，因此，开展开放式沟通尤为重要。这包括倾听员工和向他们展示自己的想法和计划等等。更好的沟通可以帮助他们了解员工的需求，更好地适应和变化工作目标。
3. 建立良好的工作氛围
INFP喜欢悠闲的工作环境，可以让他们更好地投入工作中。因此，为员工建立一个良好的工作氛围是很重要的。这涵盖了包括多样性、自由和创造性等方面以及在工作中展现自己的特点。
起来，INFP作为管理者的职责是充满复杂性的，但是他们通过运用自己的天赋，寻求以员工为中心的方法来获得成功。当INFP能够深入交流和建立联系时，将转化成非常优秀的人力资源管理团队之一。