前言
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为全球最广泛使用且最具公信力的心理测试之一，一直以来备受各界关注。MBTI可以将人群根据个性、行为、内在的思考方式和角色等因素进行分类，并针对不同类型的个性化需求进行优化，为人们提供了有价值的参考。
然而，在MBTI中INFP和INTJ两种性格则被称为是“紧张型”的组合，这对典型的文艺和理科生来说似乎很奇怪。那么，究竟是为什么INFP和INTJ这两个性格会如此不合呢？下面我们从不同角度进行分析。
内部差异之大
在MBTI测试中，INFP和INTJ的差异主要集中在四个维度上：EI（外向-内向）、SN（感觉-直觉）、TF（思维-情感）和JP（判断-知觉）。然而，INFP和INTJ在所有四个方面都存在巨大差异。
1. EI方面的差异
INFP是典型的内向性格，更喜欢独处和思考，往往比较平静、温和。他们更关注自己的情感和内心体验，而不是和别人打交道。
INTJ则是典型的外向性格，善于表达、思维敏捷、理性、有逻辑。他们相信自己的能力和决策，因此在职场上表现较为突出。
2. SN方面的差异
INFP往往更注重个人的直觉和情感，而INTJ则更注重理论和实践结合的结果，倾向于以更实际的方式解决问题。
在职场上，这两种类型可能会对公司的目标和如何实现这些目标有着截然不同的看法。INFP很可能关注改进员工的工作环境、提高团队士气等方面的问题，而INTJ则倾向于更现实地制定可行的和切实有效的计划。
3. TF方面的差异
INFP基于情感来制定决策，每次遇到决策时都会寻找符合自己价值观的方案。但这种倾向也可能导致INFP对现实问题缺乏足够的洞察力和认识，在情感层面建立了完美主义，导致常常难以适应外部变化。
INTJ则不关心情感因素。他们更关注的是逻辑和实际性问题的解决方案，这种倾向使它们比较理智和冷静明晰，因此也往往更加可靠。
4. JP方面的差异
INFP往往是比较自发的决策者，对于未来的安排比较随意，容易受外界影响。INTJ则更注重进程和时间安排，并且通常已经预先计划出了自己的步骤，会更加规律和稳定。
内在世界观不同
INFP和INTJ的世界观不同。“情感与意识的交融”是INFP的典型特征，而INTJ的特征则侧重于“再现客观事实”。
INFP更关注他人的情感和需要，并通过自己的价值观为他人服务。INTJ则更注重事实和逻辑，相信“真理”的存在和价值。这两种世界观的不同可能导致INFP和INTJ在生活和工作中出现一些矛盾。
当INFP和INTJ在工作或生活中碰撞时，他们可能有不同的目标和方法。INFP可能会过于关注他人的情感和需要，而INTJ则可能会过分关注事实和逻辑。这种差异还可能加剧两种性格之间的摩擦。
案例分析
假设在一个项目团队中，有一个INFP和一个INTJ。INFP通常关注团队成员的情感和需要，常常为了达到团队目标而与他人进行妥协和沟通。INTJ则可能更加关注任务目标，更愿意扛起责任，但往往会忽视团队的情感需求，导致其它成员感到受到冷落甚至排斥。
I：INFP和INTJ在工作中出现分歧，如何缩小差距？
1.了解他人的个性差异。关注自身和他人的MBTI性格类型，加强个性化交往，让沟通变得更加顺畅。
2.沟通方式。不同性格的人处理事情的方式是不一样的，沟通方式也会因个性而异。 可以多方面尝试将个性融入到商谈、协商和解决方案之中。
3.把握机遇。当发生问题和差异时，及时沟通，协调和合作，建立信任感（很重要）。
INFP和INTJ两种性格都有其独特的优点和缺点，我们只需要更好地理解彼此，才能更好地合作共赢。在职场中，员工要学会发掘自己和他人的优点，加强自身的职业素养；领导者应该注重与员工的交流，鼓励员工和自己一起进步；而企业则应该营造一个能够帮助员工发挥优点，充分发挥人才智慧的环境。