（个性、职场、情感、缺点）
MBTI指标中，INFP人格类型的人通常是内向、理想主义、诗意以及情感丰富的人。作为一个上司，他们非常擅长以自己独特的方式管理和激励员工。然而，他们也有一些缺点需要注意。
个性
INFP型的领导者通常具有热情洋溢、独立和创造力等特质。由于他们的内在重心较强，因此他们可能更容易关注团队成员的情感需求和动机，而不是听从自己的分析能力和理智的思考。他们渴望使工作变得有意义，并将此看作一种创造性和表达优势。他们在决策时依据自己内心的价值观，而不是尽可能多的利益；这种行为使他们显得更加坚定，充满信仰，但同时也更容易忽略工作环境带来的现实因素。
职场
INFP型的领导者通常关注人们感受，因此他们可以更好地准备事先沟通去了解员工的需求和目标。在从事更加艺术或创造性的工作时，他们往往擅长以更加独特和灵感的方式管理员工。由于INFP型领导者本着珍视他人的较强原则，因此他们与可持续发展相关的问题也会积极回应，并在管理目标和纲要中考虑到对环境、社会目标的责任和影响。但是，由于他们更喜欢沉浸在思考和探索的过程中，因此每次介入事务或监管过程可能会显得不那么自信和果断。
情感
INFP型的领导者通常更善于诉说，并在工作场所靠交际和感知实现组织目标。他们通常非常情感化，了解员工的需求、关注度及岗位对个人发展的启发。敏锐的洞察力使得他们非常适合谈论可能涉及员工生活的话题，如家庭和情感。这种情感化的处理方法非常有利于提供优质服务和保持积极的工作态度，但它们也可能会被员工误解为太过亲密和无法对待专业问题。
缺点
INFP型的领导者通常倾向于过于情感化，并强调员工的需求和动机，而忽视目标和成果。他们也可能很难在复杂的情况下决定或采取执行行动。在设计一个更为形式化和公正的工作流程方面，可能需要他人的帮助来提供一种合适的方法。此外，他们在时刻回应而不断推销和营销自己的时候，通常会感觉非常不自在，尤其是在面对竞争激烈的环境时。
INFP型领导者对职场友好并且给员工提供了极大的动机和辅导。他们能够以属于他们自己的方式监管员工，并利用工作与生活方面的经验和知识帮助员工项既定的目标。他们感性、具备创造性并默认尊重他人的思想及价值观，这种个性形成的理解和可接受性是团队合作中非常关键的。但是，出于过度关注员工需求而忽视目的成果，以及在压力下难以采取决策和行动问题需要得到改善。所以，作为一个INFP型领导者，他们需要注意到这些盲区，多学些技巧和交流方法，并与其他人密切合作，以达到团队的整体目标和有效执行。