MBTI人格类型理论是由卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯创立的一种个性分析系统。自问世以来，已经逐渐成为世界上最具有影响力的人格测试之一。其中，INFP和ESFJ两种类型被广泛认为是最难相处的两种类型之一。
INFP是内向、感觉、情感和知觉四种特质的缩写。他们通常是很有灵气的艺术家，具有强烈的个人价值观和同情心，常常倾向于自我反省和探索内心深处的感受和想法。而ESFJ则是外向、感觉、情感和判断四种特质的缩写，他们通常是热情友好的人，非常关注他们所在的社区和团队，并且非常擅长组织和协调活动。
这两种类型之间的冲突主要源于以下几个方面：
1.（价值观冲突）INFP和ESFJ在价值观上有着天壤之别。INFP通常会注重更深层次的思考，关注精神层面的诉求。而ESFJ则更加注重社会规范和行为准则，他们经常会保持传统、现实的态度。这种价值观上的差异往往会导致两个人之间的无法沟通和理解。
2.（处理问题和决策方式不同）INFP通常喜欢通过沉思、反省来解决问题。他们可能会花费很长时间来进行决策，经历内心的挣扎和研究。而ESFJ更关注实际操作和成果的达成。他们的决策往往会更快速、符合行动准则和现实结果。这种接受新思想和信息处理的风格的差异也会导致两个人之间沟通的困难。
3.（行为模式）INFP比较喜欢追求自由，不能耐受约束和限制，往往表现出比较敏感的情绪。与此相反的是ESFJ的主导价值观是秩序、稳定、组织系统。他们在相遇、认识新人、听取新的信息时倾向于选用一种谨慎的设置提示。
那么，在实际的相处中，我们该如何应对这些冲突呢？
1.（了解彼此）让我们先来看看自己和对方的人格类型特点，充分理解双方之间的相似性、不同之处以及相互之间所带来的问题。你可能发现其实双方之间的不同不是个人的问题，而是由人格的特质总体产生的不同看法、行为风格和感受。
2.（探索共同点并关注到非传统说话）在其中的过程中，找寻共同点可以是一个不错的策略，因为这有助于给彼此创造空间，使双方更协同工作。开放对不是自己的方式，不关注外界事物有助于促进进一步地交流，并带来新的思考和认识。
3.（灵活适应）当发现相遇的冲突后，不要试图去改变对方，而是自适应地调整自己的说话语气、姿态。需非常谨慎地辨别自己的行动、语气、思想是否拖延了团队或战胜一个问题的进程。同时，你也可以尝试去尊重对方，轮流尝试采纳对方的做法，建立一种相对公平、互动和灵活的关系模式，是平衡INFJ和ESFJ的最佳方式之一。
4.（沟通建立在尊重和认同之上）为了避免不必要的冲突发生，我们需要在沟通时注意对对方的尊重，避免给对方带来情绪上的伤害。在此基础上，积极地倾听对方的想法、理解他们的行为动机是更好的选择，对于非建设性言论的干扰予以忽略也是一个明智的选择。
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MBTI人格类型理论为我们提供了一副认识自己和他人的道具，让我们能够更好地理解身边人性格上的差异所带来的人际关系问题并探索有针对性的方法解决这些问题。在INFP与ESFJ这两种人格类型间的相处中，我们首先需要了解彼此，并且尝试找到互相共同容易理解的维度。在实际应用过程中，我们可以通过努力去维护关系、接受不同意见以及注重对方感受等方式，继续推进双方之间的沟通，以达成共赢局面。