ESTJ和INFP是两个截然不同的人格类型，他们在职场中经常会发生冲突。ESTJ往往被认为是务实、有条理、目标导向的人，而INFP则是富有创意、情感化的人。ESTJ倾向于用严格的标准来衡量自己的成功，而INFP可能更关注工作对他们个人的意义。这些差异可能导致ESTJ嫌弃INFP，觉得INFP不能胜任工作，或者是让他们觉得心烦意乱。
ESTJ嫌弃INFP的根源
百度下拉搜索词中出现了“ESTJ和INFP为什么对立”、“estj会不会歧视infp”、“estj如何与infp相处”等词汇，说明ESTJ嫌弃INFP是一个非常普遍的问题。这个问题的根源可能有以下三个方面：
1. 工作风格
ESTJ通常是按照事先确定的计划去完成任务的。他们强调效率，在工作中重视纪律和规则。而INFP则重视个人价值和情感体验，往往更关注工作本身的意义，而不是完成任务的过程。这种差异可能导致ESTJ觉得INFP太过情感化，不能够很好地把握任务的重点，不如他们高效。
2. 决策方式
ESTJ和INFP在做决策时可能会有不同的方式。ESTJ更倾向于坚持事实、逻辑和已知的信息，而INFP则可能更多的依赖感觉、理解和直觉来做出决策。这种决策差异可能导致ESTJ觉得INFP没法在处理复杂的问题时保持清晰明了的头脑，太多的关注心理和情感，因此 ，不够可靠。
3. 人际关系
ESTJ在处理问题时通常非常务实，希望看到事情变得清晰明了。而INFP则可能比较关心与人的关系。他们往往在个人范围内考虑问题，并尝试从一个更全面、更根据自己价值观的角度看待问题。这种差异也可能导致ESTJ觉得INFP不够冷静、不然使劲，甚至是过于敏感。
如何应对ESTJ嫌弃INFP
ESTJ和INFP之间的差异可能导致冲突，而当两个人的互动变得尖锐时，可能会出现偏见和负面情绪。然而，也有许多方法帮助ESTJ和INFP之间改善关系：
1. 相互欣赏
一个良好的起点是理解对方的风格和优点。ESTJ可以赞赏INFP的想象力，而INFP则可以认可ESTJ的产出效率和权威性。双方可以尝试深入了解对方所带来的价值，并看到他们不同的方式都对团队产生积极的影响。
2. 互相自我调整
在互动中，ESTJ和INFP都应该尝试更客观和平衡地看待他们的差异。ESTJ可以更多地表现出关注和支持同事的行为，而不是只关心任务的完成。INFP也可以试着理性分析一些更冷静的问题，而不是过于依赖直觉和情感。
3. 积极沟通
ESTJ和INFP应该更频繁地交流，而不是嫌弃彼此。双方可以通过积极主动地探讨彼此的需求和期望，来达成更好的共识。当双方合作时，他们可以尝试将个人差异变成创造性的驱动力。
ESTJ嫌弃INFP是一个非常普遍的问题。然而，当双方秉持相互欣赏、互相自我调整和积极沟通的精神，就有机会让两个人格类型在职场中和谐共处，实现更好的表现和成功。