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在MBTI人格类型理论中，INFP的定义为内向、感性、情感化和创意型。INFP的特点是温和、关心他人、具有丰富的内心世界，并且对于自己的价值观有着强烈的信仰。然而，这些优点却使得INFP难以与其他类型的人合作，因此INFP不适合在团队中工作。
一、内向的局限
INFP的人格特征偏向内向。他们不愿意在众人面前表达自己的意见或者想法。即便他们有很出色的工作想法，在团队中也很难将其传达给其他成员。一个成功的团队需要成员相互交流和协作，而内向的INFP不擅长这方面的工作。
二、感性的苛刻
INFP很注重人际关系，他们强调感情和情感共鸣。这使得他们非常善良、友好。然而，INFP也有一个负面的优点，就是对商业和利益方面较为孤僻，他们会带有感性成分来判断这些事情。在商业世界里，真正的实力比感性更重要。
三、情感化的影响
INFP对于自己的价值观有着非常明确的认知，并且坚信自己的道路。这一特点很有利于个人的成长和发展，但是在团队中工作却会造成一定的困难。因为INFP很少与人合作，以及对于自己能力的不确定性，INFP容易受到情感的干扰，在团队中情绪波动频繁，对于整个团队的稳定性也会产生一定的影响。
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INFP不适合团队并不意味着这一人格类型的人不能在职业生涯中发挥作用，因为 INFP有着非常丰富的内心世界和创意型特质，他们也可以成为一个非常出色的独立工作者或者创业者，这些职业需要创意和精力的天赋。INFP可能会觉得自己很难成功，但他们需要做的就是坚持下去，不论遇到什么困难都需要相信自己。