INFP是指内倾、直觉、情感和知觉的人格类型，其成员在组织中通常被认为是理想主义者，有创新思维和对人类问题的强烈关注。以下是有关INFP组织及其特点的探讨。
组织架构
INFP组织通常由那些拥有相同人格类型的人自发地聚集而成。这些组织通常是非正式的、杂乱无章的，缺乏严格的层次结构和组织规则。INFPs更愿意关注个体需求和价值观，而不是遵循传统组织管理准则。这种凝聚力可以确保一个健康的组织文化，并增强成员之间的联系。
优点
INFP组织成员通常具有以下优点：
1. 创造力：INFPs通常具有丰富的想象力和开阔的视野，使他们成为一个创造性的团队成员。
2. 理想主义：INFPs总是追求他们视为“真正重要”的事情，这种价值观是他们进行长期、持久的工作的深刻动机。
3. 忠诚度：INFPs倾向于成为组织中最忠诚的成员之一，支持有价值的形象，并投身于组织的使命。
4. 敏感性：INFPs通常是非常敏感的人，对于组织中任何可能会伤害成员的事情都非常敏锐。
缺点
然而，INFP组织也有一些潜在的缺点，例如：
1. 冲突处理：INFPs倾向于回避紧张和不愉快的情况，这很容易导致长期的冲突。（INFP组织 冲突）
2. 难以组织：INFPs通常缺乏组织能力，他们更多地关注个体的需求和价值观，而忽略了组织的运营和管理。（INFP组织 组织能力）
3. 拖延：由于他们非常关注自己内心的认知和感受，INFPs有时会因为难以做出决策或拖延处理事情而使组织受到影响。（INFP组织 拖延）
案例分析
Mars One的计划开始于2012年，旨在把人类送上火星，创造一个新的，可持续的生命。该组织的创始人Bas Lansdorp认为，只有内心充满热情、具有创造力的人才能够成功地完成这种任务。因此，该组织聚集了很多INFPs。根据一位Mars One志愿者的说法，“INFPs要实现梦想，我们通常是非常顽固而坚定的。”
然而，随着时间的推移，Mars One极度缺乏管理建设和经济可行性，使该组织未按计划进行。尽管基于INFP型人格的FAA（火星科学艺术家联盟）不同于Mars One，但他们仍然需要寻找更明智的方式来管理和规划他们的工作。他们可以借鉴其他成功的非正式组织，添加一些形式化的管理措施，包括分类，分配任务，设置目标等。
对于INFP组织而言，最终的目标是要创建一个健康的组织文化，同时确保成员之间的深厚联系。为此，组织成员应强化其组织管理和沟通技巧，并兼顾个人需求和整个组织的利益。INFPs为组织带来了思维的创新和人道关怀的全部力量，策划者们应该明确这些优点，并为它们提供合适的管理和支持。