INFP是指内省、情感而敏感的人,他们倾向于与自己的价值观相符合的事物产生共鸣。在职场上,INFP可能会感到力不从心、失落、迷茫,是因为此类个性的人努力寻找一种意义深远的存在方式,这与传统的社会环境往往难以完全匹配。
下面我们来分别从以下三个层面,深入探讨INFP在职场上疲惫的原因。
1. 偏好感性的思维方式使INFP难以适应具体的任务和细节
INFP是感性思维的代表者,他们倾向于看到情感、想法、理念和想象中的未来。将视野锁定在局部的事物上,并繁重的工作内容相抗衡反而会使他们厌烦和疲惫。尤其是工作过程中有许多重复琐碎或需要长时间集中精力的细节,更是难以让INFP坚持下去。
2. INFP能力旺盛但性格上缺少复杂的应对策略
INFP通常拥有专业的能力,她们深信自己能够通过付出和投入发挥自己的潜力。但在时常面临独立完成任务的工作场景下,他们缺乏必要的应对策略,这也会增加职业疲惫感。INFP面对外来挑战时,愿意把自己投入到新的领域中去,但是处理过程中难以保持足够的冷静和自控力。
3. INFP高度关注自我,缺少组织的认同感
INFP作为理想主义者,追求的是更加有意义和价值观的生活。他们喜欢在一个比较清晰、稳定的价值观框架下,生活和工作。因此针对他们的属人性,组织给予的赞誉可能会让他们感到更加意义深远和有价值。当遇到无法证明存在意义的岗位时,会使INFP感到失望和沮丧。除此之外,她们完全不承认公司或企业文化,会导致INFP缺少组织的认同感,更容易感到职业疲惫。
INFP个性群体,在职场上确实会感到疲惫。为了避免INFP在职场上的低效率,建议组织从以下三个方面入手:1.学习情感管理技能以更好地应对压力, 2.拓展职业贡献领域,注重保持工作的创意性和创意发挥;3.制定更灵活的规章制度,给予员工更大的工作舒适度。