人力资源管理是以人为中心，全面管理企业人员的一项管理工作。在这个过程中，人力资源专业人员通过各种渠道去了解员工的需求并管理好公司内部的人才，使得公司人才库得到提升，进而推动公司不断发展壮大。那么，作为新一代的人力资源从业者中的INFP人群是否适合从事HR工作呢？
一、INFP简介
INFP型人，即内向，直觉，情感，知觉型人。他们是最具创意性和理想主义者之一。凭借着天生的感性思维，以及如同艺术家一般的敏感性，INFP人群有着独特的灵活性，非常会寻找那些彻底改变他们世界的蓝图和信仰。INFP型人富有想象力和创造力，是完美主义者，力求将自己的想法融入到他人的生活中。
二、INFP是否适合做HR？
1.优点：
(A) 具备厚重的同情心：由于INFP型人具备出色的同情心，他们会很容易感知并理解他人的情感，因而也更容易帮助员工寻求内心情感的位置。
(B) 具备良好的沟通能力：INFP型人在与人交流时，有时候会显得极其少言，容易被误解。但实际上正因为他们内敛，所以更能够掌握和运用语言的力量，妥善有效地解决问题。
(C) 善于创造性思考：INFP型人天生活在自己的世界中，他们能够利用这种天性对事物进行深入的观察和理解，并从中探讨出使企业更成熟、稳定和富有想象力的解决方案。
2.不足：
(A) 过度关注于个人作为一名人力资源专业者，需要从整体的角度对企业进行审视，但INFP型人却存在过度关注于个人的特点，需要跳出自我清晰度范畴。
(B) 顾虑太多INFP型人的原则性可以让他们偏执地关注某些问题或者执着于某些原则，而不能灵活地处理和应对关于企业的问题。他们过度忧虑可能会影响他们的工作表现。
(C) 经常处于消极情绪状态INFP型人的性格特点使得他们可能经常处于负面情感的状态中，在处理员工的问题上，如果不能控制好自己的情绪，会导致员工更加困惑或者不满。
3.案例分享
作为一名曾经从事过HR工作的INFP型的从业者，我可以分享一些个人经验。印象最深刻的是我在对员工进行管理和协调时，由于我非常容易感同身受，所以能够直接了解员工内心的需求，那些企图掩盖自己情感的员工总是在这种环境下感到放松。而我总是非常注意自己的表达方式，用尊重的态度去管理、解决和处理问题，这样员工也感觉到被关注到。
在工作的路上，虽然曾出现过无法适应工作压力的情况和EMPLOYEE NON-COOPERATION的情况，但是通过阅读大量HR相关书籍和加强沟通交流，一步一步地融入到我现在的工作中，工作能力逐步提升。
因此，我认为INFP型人可以选择从事HR工作，只需努力在具备优点的同时将缺点进行改进。通过更成熟的思考和深入的交流，INFP型人就能成为出色的HR从业者。
INFP型人可以选择从事HR工作，只要认真拓宽自己的思路，纠正自身缺陷，在工作中积累经验，不断完善专业能力，融入企业文化，不断提升自己。