INFP是指根据MBTI人格分类法分析得出的一种人格类型，其英文全称为“Introverted, Intuitive, Feeling, and Perceiving”，意味着内向、直觉、情感和感知。INFP者通常具备探究内心世界、有强烈的情感体验和价值观，关注人类普遍挣扎以及希望创造美好社会的特点。然而，INFP在职场上，尤其在就业方面似乎存在一种普遍现象——很多人过于依赖人格测试标签的应对方式，坚信自己只适合某些工作或领域，导致选择有限甚至出现无业。本篇文章将就INFP真的很多无业吗这一现象进行分析，并讨论其原因以及解决方法。
一、INFP真的很无业吗？
在百度下拉搜索词中，我们可以看到：“INFP真的适合无业吗？”，“INFP是否真的容易失业？”等相关搜索，可以看出更多的人怀疑INFP很多无业。
数据表明，INFP无业率或者是职业不满意程度确实相较于其他人格类型有所提高。但是，仅靠无业率高与否，并不能完全反映这种现象的真实情况。确切地说，INFP很少是因为缺乏对所在行业的兴趣、能力和专业知识而无法找到合适的工作，而是因为不喜欢其中的某些方面或者离自己的人生目标太远或者认为有悖于自己的价值观，从而选择了放弃，或者说暂时的休息、寻找自己真正想要的方向。同时，我们也不能忽视INFP固有的个性特点，如内向、情感细腻等等，这些不可改变的本质也会在未来的职业发展中起到一定的影响。
二、原因分析
1. 求职技巧不足
INFP 通常更关注意外的机会、个人理想、自我探索；在求职过程中，能力不足及缺乏经验和商业智慧会影响职业的发展，即使他们有雄心壮志。通常 INFP 必须更加努力地学习并积累经验才能与其他候选者相提并论。
2. 难以适应企业文化
INFP 的宝藏在于个性、艺术、创造力、洞察力和卓越的沟通能力。然而，这些宝藏可能会使 INFP 很难在某些企业文化中找到合适的位置。如果公司文化过于主流或糟糕，INFP 就可能失望并没有归属感，因此也很难为其工作。
3. 不能忍受打破个人价值观
INFP 更关注道德和个人人格，因此当他们接受不符合他们的原则和理念的任务和工作时，就会很难进行。即使可以完成这项工作，但由于无法体现他们自己的原则，使他们更倾向于放弃或不去进行其相关工作。INFP相信追求个人理想是生命的真正意义，否则这个人将对自己的人生该有贡献的领域平辈无所奉献。
三、解决方法
1. 寻找适合自己的行业及职位
虽然 INFP 自身探索自我并发现自己独特的技能和爱好的自我了解能力是极其重要的，但也不能忽略紧密融入职场的机会，例如实习、志愿者等。在实践中探索和确认个人需求也是很重要的。有时，它并不总是达到所期望的那种理想状态。但是，这种实践可以帮助 INFP 发现自己喜欢的行业、好的参考和其他方向。
2. 提高自己的沟通、协调能力
正如之前所述，INFP 擅长于洞察力、思想、创造性、话语交流。要在职场上保持竞争力，他们需要增强商业智慧和协作能力，这样才有更多机会去适应公司的企业文化，从而更好地融入到团队中去。
3. 坚持信の价值观
个人的价值观往往与工作的目标有密切关系，对于INFP来说，这更加明显。它们总体而言，追求道德、品格、勇气等等，并寻找生命意义，从而找到真正的价值。对于他们来说，坚持自己的价值观和人生理想是必要的，这种方式虽然增加了难度，但它更容易地使他们找到真正的满足感和幸福感。
INFP 面临的雇佣难题是复杂的，涉及个人和企业层面。虽然 INFP 与其他人格类型相比确实存在职业发展上的困难，但这并不表示他们无法找到自己想要的工作或职业领域。根据个人性格特点，我们可以找到更好地适应自己的方法，也随之拓宽了职业发展的机会和道路。最后，我们提醒自己，MBTI测试是一个帮助我们更好认识自己的工具，但不能被当做拘泥于其中的标签。我们需要在实践中多体验和尝试各种方式来探索自我，感受自己和别人的不同，开阔眼界，才能越来越好地适应社会和职场的变化需求。