作为MBTI中的一个类型，INFP型的人格特质被认为是内向、感性、理性和判断型。这种人格类型的人通常有着优秀的应变能力和创造力，他们对于内在的领悟和情感体验非常敏感，因此，他们非常关注个人价值和意义，并且对于事业和职业的选择有着自己的标准和追求。
面对这样的人才人格特质，猎头们需要有一定的思考和策略才能更好地招聘到INFP型的人才。下面，我们将从以下几个方面来探究INFP型的招聘策略：
一、倾听和尊重情感
作为INFP型的人，他们对于情感的表达和交流非常看重，因此，对于猎头来说，要与其建立互信的关系，需要倾听并尊重TA的情感需求，并在招聘过程中，注重提供更多具有个人价值和意义的工作机会。
二、提供专业技能培训
INFP型的人往往对于自己的职业发展充满了追求和热情，因此，一个有前途、专业能力得到提升的职业环境对于他们来说非常重要。在招聘过程中，猎头可以提供技能培训或者职业晋升计划等形式进行激励。
三、注重个人成长与发展
INFP型的人天生有着独立性、创造力和灵活性，因此，他们的职业发展也需要有相对应的空间和机会。在招聘时，猎头可以注重探寻TA的擅长领域和个人发展计划，提供相应的工作内容和职业规划，同时注重支持TA的个人发展与成长。
四、注重符合文化和理念
INFP型的人往往追求有价值的工作和事业，因此，在招聘时，猎头需要注重企业的文化和理念是否符合TA的追求与价值观念，这样才能保证INFP型的人才更好地融入企业文化和团队协作。
五、建立良好的口碑和形象
INFP型的人追求的是认可和质量而不是权力和地位，因此，一个积极向上，具有良好口碑和形象的公司对INFP型人才的吸引力是十分明显的。在招聘时，猎头需要注重打造企业品牌和形象，并营造良好的口碑，这样才能更好地吸引到INFP型的人才。
面对INFP型的人才，猎头需要更加细致入微地开展工作，注重吸纳他们的内向、判断和感性等优势，同时在招聘过程中，需要注重人格的多元化，倡导多元文化交流与共生发展，这样才能建立一个具有前途和发展空间的社会和企业环境。