MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于荣格心理学理论的人格分析工具，可以帮助人们更好地了解自己的性格特征和行为方式。在这些性格类型中，有一种被称为INFP（Introverted-Intuitive-Feeling-Perceiving），它们在职场上常被认为适合从事文艺、心理、咨询等方面的工作，同时也被贴上了“软弱”、“敏感”等标签。那么，INFP型人格适合当管理者吗？
首先，我们需要了解INFP型人格的特征。INFP具有以下几个特点：
1.善于洞察他人的内心世界，擅长感受别人的感受，因此INFP常常作为一名情感导向的辅导员、心理医生或顾问。
2.在人际交往中表现为热情友善，温暖亲切，深情专注。
3.善于发挥自己的创造性想象力和独特的见解，通常能够将这种能力应用于写作、音乐、绘画等艺术领域。
4.倾向于过度思考和倾听自己的内心感受，对现实世界的要求可能会使他们感到压力和沮丧。
通过了解INFP型人格的特点，我们可以看出，INFP型的人倾向于将个人情感和价值观作为行动的指导，同时具有审视和理解他人观点的能力。这些特质在某些领域很有用，但是否适合当管理者还需进一步探讨。
首先，管理工作需要大量的组织能力和协调能力。由于INFP型人格的人更注重诚实、创意、独立性和自我表达，他们通常不喜欢局限于规则和指令之中，而是自由发挥自己的创造力。他们通常寻求灵感和自由,所以通常并不像优秀的管理者那样，对事情的组织和执行有较强的责任心和效率。
然而，如果给予INFP型人格管理者足够自由度和空间，他们也可以释放出自己的领导才能。例如，在某些若干项目、组织和运动中，他们可以借助自己的创造性想象力和洞察力，帮助提出实用的建议和创意。
其次，管理工作需要处理大量复杂问题，包括人际关系、时间安排、预算控制等等。INFP型人格通常更注重灵感和思想发展，因此这样的情境可能会令他们感到疲惫或困难。
即便如此，INFP型人格也确实在管理领域闪耀出色。诸如J.K. 罗琳、史蒂夫·乔布斯等最有名的创新型企业家中，都有INFP型人格管理者的身影。他们主张在商业活动中注重涵义、价值和同理心等方面，也为公司多样性、公平性和可持续性指出了重要性。
就总体而言，INFP型人格适合当管理者的情形是有限的，但是他们通常是敏感而有同情心的领导者，适合那些注重情感智力和社交智力的组织文化和情况。只要给予足够的工作空间和灵活性，INFP型人格可以成为优秀的管理者从而既满足自己才华的释放与个人表达，还可以更加关注员工发展与企业价值。