INFP型人格是MBTI中的一种，代表“内倾”，“感性”，“情感导向”以及“判断力弱”的人。他们通常对于自己和他人都抱着高度关切的态度，喜欢用自己的感觉做事并且重视价值观。这种类型的人相信自己可以为对他人有益的事业做出贡献，他们也非常注重自己的思考和行为能否与自己内心的价值观相符合。在本文中，我们将讨论适合INFP型人格领导者的职业和工作风格，以及他们的优点和缺点。
适合INFP型人格领导者的职业和工作风格
INFP型人格领导者不喜欢重复和常规的工作，而更喜欢追求个人目标和热爱的事业。他们喜欢解决问题和提供帮助建议，通常善于倾听他人的需求和辅导他人。
1. 编辑、作家、记者
由于INFP型人格领导者是有感同身受的人，他们对于文学和写作也非常有兴趣。他们可以在富有创意和情感的文学作品中找到自己的价值，从而创造出更生动的故事。
2. 心理医生、辅导员、研究员
INFP型人格领导者喜欢与他人交流，并且喜欢倾听他人的需求。因此，当他们处理个人问题时，常常显得特别有耐心和洞察力。此外，由于他们大多是精神上的感知者，可以很好的了解他人内心的情感变化。
3. 宗教工作者、社会工作者、志愿者服务者
作为INFP型人格领导者，他们通常关注一些与人类福利或道德理念相关的领域。一些充满爱心和温暖的服务工作，对于在这些行业里工作的人来说是非常合适的。
INFP型人格领导者的优缺点
1. 优点
a) 同情心强
INFP型人格领导者有非常强烈的同情心，他们时刻关注他人的需求和感受。因此，在团队管理上，INFP型人格领导者会更加关注细节，更愿意倾听团队成员的经验和见解，给予更多的理解和支持。
b) 独创性高
INFP型人格领导者有一种独特的创造力和想象力，在新公司或者新项目刚刚开始时，他们往往表现出极大的热情，愿意冒着风险去尝试一些别人从未做过的事情。
2. 缺点
a) 过于敏感
INFP型人格领导者通常很在意别人的看法，同时对于自己的过失也显得特别敏感。因此，在与他人交流或处理公司内部问题时，如果遇到一些批评或者反对的声音，INFP型人格领导者会很难容忍，这很可能影响到他们在领导方面的表现。
b) 不善于处理细节
由于INFP型人格领导者更加关注目标和价值观方面的问题，他们往往忽略实践和细节方面的问题。这通常会对他们在重要区域的决策和领导产生负面影响。
INFP型人格领导者富有同情心、天赋独特、富有热情和创造力，但是也有相应的缺陷。然而，在嘈杂的竞争和快节奏的商业环境中，富有同情心的引领者在组织管理和领导方面的价值变得越来越显著，这正是INFP型人格领导者展示他们才华的地方。