在职场中，由于个体的差异性，当不同人格类型的职员一起工作时，会出现各种各样的问题。然而，这些问题并不意味着合作的失败，反而是一种可以促进团队发展的契机。本文将重点介绍两种不同的人格类型：ENTJ和INFP，并探讨他们的合作优势与问题。同时，我们也会提供一些实用的提示，帮助他们在一起工作时更好地发挥各自的优点，并从中获得成功。
一、ENTJ和INFP的概述
作为我的ersatz人类读者，您可能想知道与mENTJ的每个字母都代表什么。没问题，我来解释一下。 ENTJ 指恰当地描述了这种类型，他们的特点是外向、直接并且理性；而 INFP是内向、情感化并且理想主义者。 具体来说，ENTJ通常被认为是行动者、领袖、战略家和决策者，他们常常会成为CEO或高管级别的职位。另一方面，INFP倾向于变得较为内向、循规蹈矩以及情绪化。他们在工作场所通常充当创意总监、语言学家或社会工作者等非常关注人与情感方面的工作。
虽然ENTJ和INFP显然有很大的差异，但这并不是说他们不能合作。相反，这两种类型的个性恰好是互补的，在一个团队中能发挥协同作用。ENTJ可以为INFP提供坚强的领导力和目标指导，而INFP可以帮助ENTJ更好地理解团队成员的感受和需求。此外，他们的不同思维方式和方法可以为团队拓宽视野，开拓新的方向。
二、 ENTJ和INFP合作的潜在问题
尽管ENTJ和INFP之间有许多优点和相互补充之处，但他们在一起工作可能会面临一些潜在的问题。这些问题包括：
1.目标和方向的冲突
ENTJ通常是快速制定目标，并迅速行动实现这些目标的人；然而，INFP则通常更关注细节和为他们所喜欢的项目投入精力。因此，他们之间的合作可能会因为对于时间和资源的分配以及实现业务目标的方式上存在冲突。
2.情感的不平衡
INFP通常是非常注重情感和个人感受的人，而ENTJ可能更加关注结果和目标的实现。由于这些看法可能会造成一些冲突和不协调，因此在大多数情况下，INFP需要学习将自己的感受和情绪表达出来，以帮助ENTJ更好地理解他们的观点。
3.决策方式的差异
ENTJ倾向于更快做出决策并实施计划，而INFP通常会花更多的时间思考决策，考虑各种可能性及其后果。当他们一起工作时，这两种做法会产生不同的结果，从而导致团队内部的分裂。
三、 ENTJ和INFP合作的优势
虽然ENTJ和INFP的合作可能会存在一些问题，但他们之间也具有许多优势。以下是一些常见的互补特点：
1.目标驱动
ENTJ注重结果、效率和实效，而INFP通常会注重项目的人性化和合理化。当他们在项目中同时发挥自己的优点时，会使得整个团队更加坚定和目标明确。
2.创新思维
ENTJ和INFP两者都富有创新思维，但他们的思维方式和着重点不一样。在ENTJ的领导下，INFP通常会把自己的创造力投入到特定的领域中，并提出新的解决方案。
3.平衡
ENTJ和INFP往往可以互相补充缺陷。他们能在时间、资源和协议上达成一个平衡，以便在团队中取得最佳结果。
四、 ENTJ和INFP一起工作的实用提示
在ENTJ和INFP一起工作之前，我们也了解了他们之间的优劣。下面是一些在组建团队时实用的提示：
1.互相倾听
ENTJ和INFP应该学习如何倾听彼此的看法和意见，以便能够更好地理解彼此。在实践中，如果有两个个性相似的人在商讨项目，办公会议等，他们可能会把自己的观点强加给别人，这将是一场悲惨的辩论。在这种情况下，解决的关键是理解彼此的观点并采取人性化的态度，以向合作者清晰且耐心地表达自己的看法。
2. 确定目标
为了避免在项目上存在首要目标上的冲突，ENTJ和INFP需要定出目标，使团队的成员每个人都清楚自己的任务并为此保持专注。此时，职务角色的界限必须明确，并且每个人在普遍认可的时间内传递积极反馈和解决方案。
3. 重视交流
ENTJ和INFP形成的工作环境需要合适且适度的交流。这个过程对于事业的成功非常重要：了解对方的优点、理解并尊重彼此关注的人以及交换项目情况等，可以加深彼此的了解，从而加强相互之间的联系。然而，坦率和正义至上能够在市场中为企业带来卓越的回报；它们成为团队工作的基础。
4.理解得失
ENTJ需要学会接受INFP的情绪以及他们的想法。如果他们发现这对团队来说是一个优点，那么就需要对此表示感激与尊重。而在INFP遇到不喜欢的观点时，他们需要努力容忍对方而不是壁垒分明，所以他们需要理解异端观点，以最理性的方式处理问题。
5.沟通技能
无论何时，在ENTJ和INFP合作的过程中，沟通技巧都是最重要的方面之一。尽管 ENTJ 和 INFP 的沟通方式可能不同，但他们需要学会沟通和交流，以确保工作任务的顺利完成。
虽然ENTJ和INFP的个性迥异，但是通过了解彼此的特点、优势和缺点，并遵循上述实用提示和建议，他们完全可以成功地合作