作为MBTI相关专业人员，我们经常听到以INFP为代表的理想主义者被描述为情感丰富、理想化、致力于个人价值观、有时失去联系，并常常缺乏实际行动能力。这个被贴上“咸”的标签究竟是什么？有什么样的改善方案呢？本文将探讨INFP中的理性部分，并提出一些数量和质量平衡的改进方法。
INFP类型的人在生活中经常用内在的、个人的价值取向决定行为，并常常对个人生活和其他人的生活产生深刻的感受。因此，他们通常被视为情感丰富、理想化和有同情心的人。与此相伴随的是，INFP类型的人在自我评估和做出决策时经常依据待遇公正和情感价值标准，而不是基于其他现实动机。这使得他们对于周围事物的反应非常迅速而紧密，并且扮演着自我辅导者的角色，从而在很大程度上彰显了他们的直觉能力。尽管INFP类型的人很少科学证实自己的想法，但是他们通常会认为，这些直觉的理解与感官现实至少同样重要。
然而，INFP类型的人也有缺乏实际行动的一面，这需要他们在情感高涨时对他们的决策保持关注，以确保他们的低质量选择得到纠正。此外，其他类型的人也常常与INFP类型的人形成相互作用，并且在理解和实践一些常见而重要的决策时，INFP可能会遭遇困难。因此，在达到人生目标时，INFP类型的人需要变得更加积极和能干。
幸运的是，如果INFP类型的人能认识到自己的情感强度，就有可能利用他们可靠的内部逻辑和理解能力，将这种情感和实际行动联系起来。INFP类型的人需要克服依赖他们情感上的直觉所带来的可以导致不成功的特点，而是承认清晰、合理的思考方法可以提供平衡的生活优势。这是一个长期的过程，需要耐心和努力。下面是一些基本方法：
1. 在决策时保证逻辑思考
INFP类型的人是天生的感受者，这使得他们更倾向于听取内在和外在因素的影响，而不是基于逻辑思考做出决策。这经常导致INFP类型的人感到无望，以至于放弃或者做出无意义的决定。为了避免这个问题，INFP类型的人需要花费更多的时间来思考他们的决策，并判断个人愿望和更广泛的情况之间的逻辑关系。尝试细致地分析任何问题，以及如何将其与最终目标相联系。
举个例子，在考虑是否要进修学习拓展自己的知识和能力时，INFP回答的可能是“我喜欢学习新知识，但我已经有足够的技能来工作了”。这样做可以保持维持她的现有模式，但这样的做法却会错过一次机会来提高自己的工作能力和未来的发展潜力。理性思考过程中，如果她要将目标更好地与长远发展计划联系起来，那么她能够制定一个具体的行动方案，来支持这个目标，甚至会创造一个独特的工作五年规划。
2. 通过实践来提升能力
通常情况下，INFP类型的人会在高度情感化的情况下进行决策，并在面对压力时将导致不确定性和呆滞。因此，理解自己的能力是至关重要的。INFP需要思考如何培育更多的技能以满足需求，并考虑在练习学习新技能时，如何使心态更加积极。
例如，INFP可能会从事动漫、插图设计等兴趣爱好中，发现掌握了许多有用的信息，而这些在职业发展中很有价值。除此之外，INFP还可以参加不同种类的培训和讲座，来深入了解相关领域，获得自信和新的技能。
3. 积极参与
INFP喜欢处理和处理情感化的问题，然而在处理异于自己的思维方式的问题时却缺乏实际上的行动。试着积极地参与到组织或个人环境中，与其他人交流，在不同的想法和观念中寻求共同点。
例如，作为一个员工，INFP可能会被要求调查某一个市场营销活动的执行方案，这些任务通常会解决具有较强实务性，策略性，长端视角的问题。那么INFP可以主动参照部署的实践出发，保持好奇心，阅读相关的领域文献，并试着与其他员工讨论自己的想法。
总的来说，作为一个情感丰富、理想化的人，INFP类型的人需要找到方法来建立质量和数量之间的平衡。充分利用逻辑能力和行动能力是关键，而且需要经过长期的努力才能培养。在实践中，INFP需要认真思考每个决策，倾听内部的逻辑思维，并积极挑战自己的能力和想法。最终，通过改变思维方式和举止表现，INFP类型的人可以更好地发挥他们的潜在能力并实现高层目标。