INTP9w1（INFP性格）：适合在哪些领域发展？
INTP9w1和INFP（薪资待遇）：职业差异和发展建议
MBTI人格类型指标是一种基于心理学的测试方法，用于测量人们的偏好和决策方式，以及他们如何与周围世界交互。不同的人格类型在不同环境下表现出都是非常奇妙的，因此，我们必须知道如何理解自己的人格类型，以便更好地认识自己并从中找到可持续发展的路径。
本文将重点介绍两种人格类型，即INTP9w1和INFP，同时分析他们的职业特质和发展建议。
INTP9w1（INFP性格）：适合在哪些领域发展？
首先，让我们探讨INTP9w1的特点。
由INTP和9w1想法组成的这种人格类型是典型地理性人格，其喜好深入思考和探索各个领域的知识。他们是非常矛盾的人，既可以是独立行动者，有时又非常依赖于外部环境的安排和指引。尽管如此，他们总是通过灵活的思维方式来应对可能出现的任何挑战或变化。
因为他们的好奇心和勇气，INTP9w1通常特别适合工作环境中需要处理大量数据和信息的领域。一般而言，这包括下列几种类型的职业：
技术性科学研究员：以了解和创造新的机器、程序或设备为主。
IT编程：编写和测试软件和其他计算机系统的代码。
分析师：负责检测、调查、评估和解释各种形式数据和信息。
虽然INTP9w1容易理解各类理论和方法，但他们并不喜欢跟人打交道，通常 choose to avoid being in the public eye（选择避免公众场合）；有时候，他们够输出非常合理的建议，告诉领导如何 improve their organization in a better direction（把组织更好地带向正确的方向），但本质上乐于帮助opportunities for social connection opportunities与他们的个性特点并不相符。因此，我们建议INTP9w1寻找充满挑战的工作，这些工作可以满足他们的好奇心和探索欲望，例如科学或理财领域的分析工作。此外，他们也可以考虑做Freelance work（自由职业），这样可以减少参与异质团队活动的机会，并更好地管理自己的时间和空间。
INFP：适合在哪些领域发展？
接下来是INFP特点的介绍。
与INTP9w1相比，INFP倾向于充满感情、富有深度，有时也比较敏感。这种人格类型的人更乐于并懂得利用自己的直觉和想象力，从而更好地处理和解决问题。INFP经常因其高度的社会责任感和愿意帮助人的倾向被赞誉为“理想化的保卫者”。
根据这个人格类型的特点和天赋，他们通常最适合以下职业领域：
心理学家：探索人类行为和情感。
社会工作者：提供社会支持和援助。
创意工作者：设计，写作，表演和音乐等领域的人才。
INFP也通常不适合过高压力的职业，例如投资银行家或企业顾问，因为这些职业需要过高的竞争力和压力，不适合INFP情感丰富、寻求精神上的满足和多样拓展的个性特质。
与此同时，INFP也应深入了解自己，在必要的时候更好地坚定自己的信仰和决策。这在例如谈判或销售等需要与他人打交道的场合尤为重要。
INTP9w1和INFP（薪资待遇）：职业差异和发展建议
薪资待遇是职业发展不可忽视的因素，INTP9w1和INFP在职业选择方面有一定不同，对薪资预期也不一样。INTP9w1通常被认为是以追求知识和独立思考为主导而选择职业的，他们偏重的是intrinsic motivation（内在动力）。而INFP往往突显workers with strong ethics（强烈职业道德感）和团队协作的表现，他们通常更重视工作环境和社会存在的意义，比较重视extrinsic motivation（外在动力）。
因此，INTP9w1和INFP之间的薪资预期差异较大。INFP会寻找good working conditions（良好的工作环境），而INTP9w1可能只关心他们是否能够继续学习新的理论和方法。此外，他们的实际能力和成就与薪资待遇可能并不总是紧密相关。
但这不代表根据MBTI性格类型就无法获得高薪职业。它只是意味着INTP和INFP人群在晋升时可能需要注意和更多地了解自己的兴趣和技能，以及从Mbti测试中获得并利用知识。例如：
积极尝试不同的行业和角色，寻找真正适合自己的领域。
尽可能利用现有知识和经验培训自己更多的技能和经验; 注意职业发展中的长期目标。
与同事或行业专家沟通，为自己制定正确的薪资预期和明确的目标。如果没有涉及商业竞争，可能要想办法协商薪水。
：个性决定职业涉及master MBTI方向
职业规划是一个长期的过程，然而，通过理解MBTI人格类型指标，我们可以更好地意识到自己在职业发展方面的天赋和优势，找到最适合自己的工作或职业环境。INTP9w1和INFP两种人格类型，能够提供不同类型的可能性，让我们在未来的职业生涯中寻找到合适的发展道路。
对于 INT9w1 和 INFP设计的工作推荐和建议，是让他们充分了解自己的个性——理解自己的优势和需求, 并通过实际努力达到未来的目标，寻找与自身价值观匹配的可持续发展机会。