MBTI人格类型理论称INTJ为思考型实干家，ENTJ则是领袖型实干家。本文旨在探讨如何将INTJ发展为ENTJ，帮助INTJ更好地融入职场和社交环境。以下是论述和建议。
1.分析
首先，我们需要深入了解两种类型的区别。INTJ常被认为是理性冷静、优雅独立的个体，他们往往喜欢独处、思考、计划和自我反省。而ENTJ则是乐观坚定、精力充沛、善于沟通、行动果敢的个体，他们更倾向于与人互动、竞争、推销和影响他人。
在职场中，INTJ更适合独立工作，到了高层管理或者公共演讲时，他们可能会显得有点拘谨，不太擅长与人打交道。而ENTJ则在团队协作、交际、竞争性、领导层面上非常出色。因此，发展成ENTJ需要关注职业生涯发展，学会与人沟通，以及改变自己内向的性格特点。
2.如何发展
（1）学习社交技能
INTJ显然需要投入更多的时间和精力来学习沟通技能，并把这些技能应用到实践中去。这可能包括主动与别人分享自己的个人经验、询问其他人的看法、组织会议等等。熟悉情境管理、聆听技巧、协商等社交技能，在真实场景下试验和应用，能帮助INTJ慢慢适应和熟悉社交环境。
（2）寻找支持和反馈
Intj如果想要成为ENTJ，需要寻找许多不同领域的反馈。这可以通过参加公共演讲、小组讨论、与他人合作等方式实现。比如说当你在演讲中感到没有建立好对听众的信任时，你可以向同事或教练请教问题，优化表现，弥补缺陷。而对于ENTJ来说，它们更需要意识到团队的影响和价值，学会尊重并听取其他成员的意见。此过程中，Intj无论是寻求反馈还是给出反馈都需要考虑到合适的方式。
（3）拓展自己的社交圈子
当Intj把注意力放在了提高自己的社交技能时，这通常会引导他们尝试着拓展自己的社交阵容。他们可以去参加更多的聚会，流连于更多的社交场合，在适当的场景中结识不同背景且具有影响力的人。由此，Intj可以学习到各种技能、行为和社交约定，形成更好的人脉网络。
3.案例分析
俄罗斯作家托尔斯泰被视为INTJ的代表，他长期以来在文学领域保持着独立的思考和高度敏感。而中国企业巨头马云则被视为ENTJ的代表，他在创业、管理、谈判等方面表现出色。
然而，两位名人都充分发挥了自己的天赋和特点，做出了大量具有影响力的工作。毫无疑问，INTJ和ENTJ都是优秀的个体，它们只是在不同情境下运转。如果我们把发展过程放在整个职业发展的大框架中思考，并在不断练习和改进中找到适合自己的道路，我们就可以创造更多的价值和成功。
本文旨在帮助Intj理解如何发展成entj, 从分析、发展的角度讲述了Intj转型为entj的技巧和方法。其中，重要的是尝试实践并得到反馈，同时注意拓展社交圈子和提高自身社交技巧。虽然这个过程不是一蹴而就，但我们相信，努力坚持和不断练习后，必能取得成功。