MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是现代心理学中广为应用的人格类型分类法，它由美国心理学家Isabel Briggs Myers与Katharine Cook Briggs创立，以Carl Jung所提出的心理学理论为基础。MBTI将人格类型分为16种，其中INTJ和ESTJ是两种极具代表性的类型。INTJ（Introverted, Intuitive, Thinking, Judging）倾向于思考、分析和独立行动，在未来导向的目标制定和实现中拥有强大的决策能力；ESTJ（Extraverted, Sensing, Thinking, Judging）则更注重现实和经验，善于规划、组织和管理。
然而，当一个人从INTJ类型向ESTJ类型发生转变时，他/她的人格特征将会如何改变呢？在这篇文章中，我们将探讨INTJ转变ESTJ的原因、影响和方法，并通过案例分析展示其实际效果。
原因
INTJ和ESTJ作为两种不同的人格类型，其行为和价值观存在着较为显著的区别。INTJ倾向于独立思考、自我驱动和创新性思维，而ESTJ则更加偏向于社交、实践和计划性，这使得这两种类型在生活和工作中面对问题时所采取的方式也有很大的不同。同时，INTJ和ESTJ在处理信息和决策时所依赖的认知功能也存在明显差异。INTJ倾向于依赖内向的直觉和思考来识别和解决问题，而ESTJ则更依赖外向的感知和思考来分析和处理信息。因此，INTJ转变ESTJ的原因主要包括：
1. 生活环境和需求的变化：随着家庭、职业、社会等环境的变化，个体需要适应新的实际情况，更加注重规划和组织。
2. 沟通和合作的要求：在与不同类型的人进行交流和合作时，INTJ可能会遇到一些挑战，例如沟通效果不佳、难以理解他人想法、难以协调等，这时转向ESTJ可能更有优势。
3. 提升自身能力和适应能力：INTJ转向ESTJ也可以视为一种人格成长的方式，因为这种变化可以让个体通过学习和实践来发展或改善自己的一些行动和思考模式，从而提升自身的竞争力和适应能力。
影响
转变INTJ到ESTJ意味着个体将克服一些重大问题，可能在个人和职业生涯中受益良多。以下是几个影响：
1. 提高交际能力：由于ESTJ类型的人跟外界更密切地互动，他们需要具备更好的沟通和人际交往能力。ESTJ类型的人通过从其他人学习、观察和逐渐获得经验来培养这种能力。当INTJ类型想在职场上获得成功时，更好的人际交往能力会变得尤为重要。
2. 优化组织和规划能力：ESTJ更加强调顺序和小节的重要性。具有ESTJ特质的人在执行任务时，会感到组织和规划是非常重要的。因此，如果INTJ想要在更复杂的职位上成功，学习组织和规划的能力会对自己非常重要。
3. 更好的理解和处理现实问题：转变为ESTJ会让INTJ更了解现实世界，并通过实践获得更多知识。此外，当那些更注重事实与数据、更善于管理和执行团队的领导者出现在人们的工作周围时，从INTJ类型过渡到ESTJ类型可能会更有优势。
方法
转变INTJ到ESTJ并不是一件易事，因为这需要个体对自己的认知模式进行改变，并在目标规划和执行等方面有所调整。以下是一些可能有助于帮助性格发生转变的方法:
1.寻找成功案例：了解一些成功转变的案例会有助于更清晰地了解具体的转变方法和时间范围。比如，可以通过阅读成功人士的自传或参加相关研讨会来学习不同的经验和技术。
2. 充分利用自身的特点：INTJ和ESTJ各自代表着一种独特的人格特质。了解自身的特点并加以利用，会更好地适应未来的工作和环境。
3. 学习新的行动模式：从INTJ向ESTJ转换并不是一个容易的过程，它需要建立新的行动和思考模式，并大胆去尝试。这对于那些熟悉内省和冷静思考方式的类型更加重要。为了更好地成为一个能够有效沟通和合作的人，你需要学习与他人协调、组织管理和需求计划等行动模式。
案例分析
Rosabeth Moss Kanter (罗萨贝丝·莫斯·坎特)是哈佛大学管理学教授，她是一个成功的领导者，也是一个转化成员。在她的书《当巨变来临》中，她谈到了她从INTJ到ESTJ的心路历程，并阐述了由此带来的影响。
在她年轻时，作为INTJ类型，Kanter更强调自我管理，创新和思考能力。然而，在她与哈佛商学院教授John Kotter联手创立了Leadership Change course之后，她认识到她需要更多地学习如何组织和管理资源以支持她的研究和项目。在逐渐转为ESTJ后，Kanter最终成为了一个研究领域和企业领导力方面的专家，她将自己的经验和技术与学生和客户分享，并在世界各地开展讲座和研究活动。
INTJ转变ESTJ虽然并不是一个容易的过程，但它是一种非常有益和可行的人格成长方式。个体需要花费时间和精力，不断努力学习和实践，才能更好地适应未来生活和工作的需求。对于那些获得成功的人士而言，转变通常意味着获得更多的机会和优势，在人际关系、商业谈判和决策过程中显得更得心应手。