在MBTI理论中，INTJ是指直觉(N)、思考(T)、判断(J)、内向(I)的人群。他们通常深思熟虑、冷静理性、具有创新能力和长远规划，同时也比较冷漠和自信，这使得他们在高层管理、科技领域等需要逻辑分析和战略方案的职业火爆，但位置其中不包括基础岗位。下面将从性格特点、适应环境等方面，阐述INTJ不适合基层工作的原因。
一、逻辑与情感
INTJ人群能够快速且准确地了解复杂问题，并通过自己的推理和逻辑来解决问题。但是，在涉及到感情问题的时候，往往会显得冷漠顾虑而没有同情心。在基层工作中，往往需要充分发挥情感，建立良好的人际关系和沟通能力，以实现团队合作。INTJ通过分析逻辑来解决问题，这意味着他们对于自己立场的坚定性十分高，这可能会导致与他人的沟通障碍。
二、缺乏耐心和细节认知
INTJ通常专注于长期目标，并想出一个完美的方案，但他们往往会忽略细节问题并且缺乏耐心。在基层工作中，细节的严谨和坚持不懈的执行至关重要。这就需要具备关注细节和良好的耐心，以及自控能力和极大的耐性来完成工作。
三、缺少实际操作经验
INTJ常常喜欢以理论为背景思考，想象未来的可能性。然而在执行任务和行动方面，他们不一定有很好的经验和技能。在处理具体需求或操作方面需要较强的执行力和灵活性，对业务内容和工作流程的深入认知和经验也是必须的，这是INTJ恰恰不擅长的领域。
四、缺乏人际交往能力
INTJ通常对自己的判断十分有信心。这使得他们不善于处理他人的需求、抱怨，也不易与他人建立情感联系。在基层岗位上，应注意到善于与同事、下属等建立联系和保持良好的沟通，协调工作与会员关系，以保证工作的正常运营。
五、缺乏自我反省和调整
INTJ通常对自己十分了解，并且决不妥协自己对事情的看法。这虽然提高了他们独立思考、自觉学习的能力，在团队中却难免产生过度自信并拒绝变化风险。在基层岗位上，为了更好地适应环境，往往需要学习批判式思维，自我反省、调整以适应团队和组织的不同需求，有助于更好地融入团队，并在不断变化的工作中有更好的表现。
作为一个INTJ，我们面临很多挑战。但是在了解自己的优点和缺点后，谨慎选择职业，并学习和完善必要的技能和能力，我们也可以突破自身的局限性。在MBTI理论中，INTJ类型固然有其独特性，但每个人都是自己的主宰，相信只要努力，就能找到最适合自己的工作和实现人生价值的方式。