康德是18世纪德国哲学家，被誉为“现代哲学之父”，他提出了伦理学基本问题的转变，并开创了德国新柏拉图主义哲学运动。INTJ是MBTI中的人格类型，代表思考者、策略制定者、逻辑思维者和目标实现者。将两者结合，可以形成一种理性思维下的智者。
康德INTJ（如何发挥自己的强项）
作为INTJ，康德在人际交往上可能会存在一些困难，但他在逻辑思考、策略制定和实现目标方面非常擅长。因此，康德INTJ在职场上通常能够表现出色。
康德认为“所有符合道德原则的行为都应该基于人类的本质和目的，而不是基于个人便利和感受”。这种理性思维和排除情感干扰的能力与INTJ个性特点相符合。康德认为“人类的先天本性共有三个基本倾向：血统、独立的个性和社会性。”INTJ个性强调独立思考和自我实现，与康德的理念有相通之处。
康德INTJ（追求个人目标与合规管理的平衡）
虽然康德和INTJ都倡导以理性为基础，但个人目标和人类平等主义的价值观在某些方面上有所冲突。如何在职场上实现自己的个人目标而又不违反公司的合规要求，是康德INTJ需要思考的问题。
在这个问题上，美国专业金融人士威廉·科恩为我们提供了一个参考：
有些人认为我经常做出一些不那么道德的决策，以至于他们不想跟我交朋友。但是，你不必违反道德，才能达到自己的目标。你可以放弃那些违法或不道德、危害社会的目标，但还是实现那些纯粹的个人目标。
也就是说，康德INTJ需要在追求个人目标与遵守企业合规管理之间找到平衡点。康德认为“令人满意的目标只有是符合人类理性所规定的普遍性原则的时候方可达到”。也就是说，康德INTJ在实现个人目标的同时，也需要考虑符合道德原则和人类理性。
康德INTJ（领导力与情商的提升）
在职场上，领导力和情商是成就卓越的关键要素。康德INTJ天生逻辑思维出众，擅长策略制定和目标实现，但在这两个方面地位较高的领导要素——情商和领导力方面还有一些提升的空间。
康德认为“最高层次的人性，就是完美”，因此，康德INTJ在领导力和情商方面应该不断追求卓越，努力接近完美。他们需要通过学习、探索和锻炼，提高自己领导团队的能力和处理情感问题的能力。
康德INTJ可以通过以下几个方面来提升领导力和情商：
多参加社交活动：与团队成员或同事建立良好的关系，增强沟通技巧和影响力。
多参加团队活动：与团队成员共同完成任务，学习如何协同工作及提升协调能力。
多读心理学及领导管理方面的书籍：通过学习领导力、情商和人际关系等领域的知识，加强自身的领导能力和情商。
康德INTJ作为思考者和实现者，可以通过不断提高个人素质和掌握领导力、情商等要素，为职场成功打下坚实基础。