在工作场合中，不少人可能会遇到这样的上司：温度极低，没有玩笑，直接往事实来。如果出现了偏差，便容易挨骂。常见的骂人方式包括：责备、咆哮、嘲讽、刺痛等。其中，以INTJ类型的上司为代表的“善于推理的骂人方式”非常典型。
INTJ模型是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)模型中的一种，INTJ即代表在国际视野中被视为逻辑家长的类型，他们重视认知能力和知识体系建设，具备较高的洞察力、创造力和决策力。这类型人看似冷漠，然而背后总是伴随着对自我要求的高度激励和掌控欲望。而导致上司经常骂人的本质原因也正源于此处。
1. INTJ上司经常骂人的表象
日复一日呆在一个竞争激烈、压力巨大的环境下，规则与意识形态压抑的感觉不可避免让其产生心理焦虑。焦虑的状态下他们总是觉得自己必须要更好、更完美的表现，绝不能出现任何失误，这就导致了极度紧绷的神经和无法容忍一丝差错的态度。一旦下属给出的结果无法满足他们的要求，INTJ就会直接把人往外推，当然也就会出现骂人的情况。
2. INTJ上司具备的优秀能力
然而，在这些“说话直接”的上司中仍有很多令人仰慕的方面。首先，他们善于把事实中的数据无限挖掘，将复杂的问题分解为简单的模块，透过事物现象看本质，一针见血的分析能力十分强大。此外，长期在独特的背景下成长，使得这类型人对事物和现象有着非凡的见解和意见。
3. 消除焦虑帮助他们不再上纲上线
消除焦虑，是INTJ上司不再经常骂人的根本所在。在MBTI理论和天赋发扬的基础上，职业咨询师告诉我们：INTJ往往适合从事科学、技术、工程和数学等领域的研究工作。然而，对于作为上司的INTJ而言，要明确自身发展方向，定期安排时间进行沉淀思考和沟通解压，这样才能减轻工作中产生的焦虑和心理压力，避免不必要的骂人情况出现。同时，在知道下属技能实力后，可以给予一些拓展和提升的机会，同时激励下属也在不断进步。
4. 如何应对上司骂人
实战经验告诉我们，在工作场合中，上司如果频繁骂人，对于员工是颇不利的。员工有三种选择可能性：回避，牢骚，改变。不管是那一种，都有相应的应对方法。
回避：严格来说，回避并非是最好的选择。如果是在重大决策过程中，不报告或推迟逐级汇报不利于维护整个公司形象，加重了上司的压力。
牢骚：作为员工的另一个选择，他们可以去哭诉，找同事或社区，寻求来自其他人的支持。但是这也只是权宜之计。
改变：认真对待上司的评估审查，弄明白他和你的期望差异何在。在沟通时，避免快速反应，而是保持冷静并给出具体改进建议。实践证明，良调管理技能往往能让员工与上司之间的关系变得稳定和融洽。
INTJ上司骂人并非他们的本意，职业发展方向对其影响至关重要。同时，员工应站在大局出发，采取科学应对策略。