MBTI是一种衡量个体人格差异的心理测量工具，其中INTJ类型人群占比不高，但对于某些特定领域来说却十分重要。INTJ个体通常被描述为具有创新性、逻辑性和思考深度的人才，但同时也被视为生硬和缺乏共情能力的人。对于想要进一步了解INTJ人群的人来说，该如何与其合作呢？
优点：
1. 分析能力强。INTJ类型人具有非常出色的分析能力，能够快速抓住事物本质并进行准确的分析。如果你是与INTJ型人员合作的另一个专业人员，他们可能能够帮助你分析数据或者供应链，并制定解决方案。
2. 策略眼光独到。INTJ个体通常会深入思考其所参与的各个领域，以寻找最佳实践方法。他们不仅能够识别对公司最重要的事情，还能够制定和实施成功的战略规划。
3. 勤奋。INTJ类型中，工作热情通常较高，能够全身心投入工作，专注解决问题。
缺点：
1. 社交能力差。INTJ类型人的社交能力较差，很难于外界沟通交流。由于INTJ类型人很少会受到周围事物的干扰，难以理解组织中其他人的立场和角色，这意味着需要花费更多的时间来沟通他们的想法和行动。
2. 目标过于理想化。 INTJ个体很难察觉到他们的目标无法实现，他们追求完美的习惯意味着他们可能会抵触某些合理的变化。如果组织中存在变化，INTJ类型人将花费更长的时间来适应这种变化。
3. 倾向于过度解读信息。 INTJ类型人往往对细节过于敏感，有时候会过度解译某些词汇或者数据来制定策略或方案。当他们发现自己的数据驱动分析过程存在任何缺陷时，可能会出现情绪失控的情况。
如何与INTJ一起工作：
1. 了解他们的价值观。必须要记住的是个体间存在价值观差异，但透过培养相互理解，能够有效化解这种隔阂。为了建立长期的合作关系，需要有意识地花费时间去理解INTJ类型人的价值观。
2. 给予空间和时间。INTJ类型人喜欢在自己的工作空间中思考，并倾向于以自己的方式做事情。给予他们空间和时间是至关重要的，因为这一点与他们关注细节和开展计划的倾向相适应。
3. 协调信任和监督。他们需要理解其活动必须符合组织目标，给INTJ的工作设定可实现的目标是非常重要的。因此，需要及时告诉INTJ人员他们做得好或者他们需要改进。如果组织中有必要监督他们的工作流程，需要事先告知；如果需要使用监控和控制工具，最好提前十分明确。
4. 发掘他们的技能和经验。INTJ个体通常有很多关于某方面的专业知识和经验。发掘这些资源非常重要，因为他们可以为团队的发展和成功带来很多宝贵的推动力量。同时，也应尊重他们的观点并认真询问他们的意见。
想要与INTJ型人成功合作，需要明确他们工作方法的大框架，并为其提供独立和有意义的工作任务，同时建立长期的信任关系和充分的沟通。