作为 MBTI 测评中的一种类型，INTJ 通常被认为是一群机智、聪明的人才。INTJ 类型的人在社交中往往比较紧张，但他们有强大的思维能力，擅长独立思考和自主解决问题。在工作中，INTJ 通常被认为是熟练且靠得住的员工，他们在任何情况下都能够发挥出心中的最佳状态。然而，在 INTJ 中也有两种不同的类型，一个是领导型人才，另一个则是独行侠。
领导型人才
在领导方面，INTJ 类型的人常常被人歧视，这种想法源于我们对 INTJ 的宣传缺乏了解。正如我们所说，INTJ 类型的人在社交方面往往表现不太好，但是当他们成为领导者时就不同了。在我的经历中，我见到了一些 INTJ 领导者，他们都非常杰出。他们通常喜欢独立工作，可以胜任管理和决策等工作，而且还可以激励下属。
一位 INTJ 领导者 Dominic Tarn，在他的部门中带领员工完成了一项大规模的项目。这项项目涉及到熟悉信息技术领域的多种学科和领域，既有软件开发，也有硬件配置。这样高要求的项目，对领导者以及团队成员都是巨大的挑战。Tarn 在开始前对团队成员说：“我们需要一个庞大的计划，但是我不会对你们的任务做出过多的干涉。我只希望你们集合起来，每个人都发挥最佳状态。”
如此一来，这个团队中的每一个人都充满了奋斗精神，并且善于解决各种困难。每一个人都被允许自由地发挥想象力、思考问题并取得成果，最后这个团队一起达成了目标。这种领导风格，就是 INTJ 类型的特点，具有鼓舞士气和鼓励员工发挥最佳状态的能力。
独行侠
当谈到 INTJ 独行侠时，我们就需要看到另一面。独行侠常被认为是独立思考者，比较内向，个人强大，但缺乏人际交往技巧和合作精神。然而，我们经常可以发现这些人的工作效率高、思维反应快，可以完成各种重要任务。在我的公司里，有一名 INTJ 独行侠始终是优秀的员工，在部门内担任核心职位。
在前期的沟通中，他相对独立，几乎没有与他人互动。但是在项目进展到后期时，就出现了一些困难，哪个团队成员都处于非常容易受到影响的状态，无法解决问题。就在这个时候，这位 INTJ 集结了自己的优势，将所有相关的方案交给大家，事实证明，这是最有效的解决方案，打破了整个团队所遇到的死结。
INTJ 类型的人，虽然在社交方面有缺点，但却是一群极具能力的人才。无论是领导型人才还是独行侠，都能够发挥各自的优势，团结他人，共同达成目标。在实际工作中，我们需要深入了解 INTJ 类型，去探索他们往往隐藏在自己内心深处的特质，并激发它们所拥有的优点，使他们发挥出最佳的状态。