在MBTI类型中，INTJ是“构想者”也是“系统化思维”的代表人物。不同于其他类型，在探索未知领域时，INTJ追求的是对事物本质的深刻理解，并试图通过系统性思考构建一种受众范围更广、具有效率的解决方案。不可否认，INTJ这种独特的思考方式造就了许多当今的伟大成就，无论是科技、金融、娱乐或者ZZ等领域，INTJ都在默默努力着。
然而，那些由INTJ独自完成的成就，往往背后会有无数协作、支持与帮助。碳纳米管、苹果电脑、特斯拉汽车等颠覆性发明，都是全球最优秀科技团队的心血之作，而它们中的许多重要成员，都是INTJ在培养和激励下茁壮成长的。这也从另一个侧面反映出，INTJ的成功成就网织的紧密关系与完善机制。
因此，如何保障INTJ及其搭档之间的关系和机制的稳定和发展，是INTJ走向未来的重要问题。在这一问题中，绝对平等无疑是INTJ最为看重的一个原则。
首先，INTJ非常珍视自己的思考成果和创造力，在团队中身为领导角色时，他们也更倾向于设定清晰而透明的标准，保护其思考的独立性。与此同时，INTJ非常注重私密性，在讨论私人事务和构思时不善于表露出所有想法。因此，在保证INTJ与其他成员的平等和情境下，需要为INTJ提供一种私密和保障的空间，让他们可以充分展示个人才华和想象力。
然而，如果把平等当做是彼此竞争的工具，那么平等本身就变得无意义。因为面对复杂的工作和任务，INTJ所需要的是建立稳定和可靠的合作关系。所以，INTJ绝对平等的理念应该延伸到更深层次，即相互尊重、相互理解与相互配合的共同原则。INTJ应该适度开放自己的思路，倾听团队的建议，接纳团队中的差异性，从多元化的视角延伸自己、发掘和提高自己的能力，并在综合而又彼此尊重的情况下，共同落实团队任务和目标。
同样的，在协作过程中，建立一种互赢的关系，一方面能够体现INTJ队员合理的权益，另一方面也能够增强整个工作团队的实力和凝聚力。INTJ作为先锋，经常会拟定许多类似作战计划的方案，希望通过比较和数据把风险控制在最低限度内。如果我们能真正认同INTJ所提供的信息价值，用心去研究他们的分析报告，用行动来助力他们的想法，那么无论是工作的质量还是效率都将大大提高。
最后，在普通人眼里，INTJ可能是一个相对“孤僻”的人物，但是，我们不能忽视INTJ生产力万丈的一面。他们或许并不擅长与人交往、理解和表达感情，但是INTJ队员更愿意利用自己的专业优势，追求更高的产品质量和过硬的技术水平。所以，在承认他们的特点和个性的同时，也应该给予他们足够的职业空间和支持，让他们的才华得以最大化发挥。
INTJ绝对平等可以成为一个富有活力的工作团队的基石。秉承这种原则，相信不仅能够延长团队的寿命，还能让每个人变得更加彼此信任、相互借力。个人成就和团队成功并不矛盾，需要齐心协力，在激发个体价值的同时，为整个团队带去更加优秀的表现。