MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用来评估个体人格类型的心理测试，其中INTP（以下简称“分析师”）是指那些具有理性、创新、思考、观察和领悟力等特质的人。那么，对于这样的人群来说，研究工作是否合适呢？本文将对此进行探究。
一、分析师的人格特质
在了解分析师适不适合从事研究工作前，先了解一下他们的人格特质。基于MBTI的测评结果，分析师具有以下主要特点：
1.理性
分析师倾向于从理性的角度看待问题，注重逻辑分析和推理。他们特别擅长把握复杂的局面，将其中的散乱问题分门别类后提炼出关键点，从而找到最优化的解决方案。
2.创新
分析师天生就拥有超凡的创造力和想象力，他们能够将抽象的概念转化为可行的实践项目，并且通常会选择开发或使用创新技术。
3.思考
分析师强调对事物进行深思熟虑的处理，而非草率从事某一行动或活动。他们善于啃书籍和文献，关注细节，并对智力挑战感到兴趣。
4.观察
分析师敏锐地观察世界，包括人、事、物的交互作用。他们喜欢研究对象的内在运作机制和参与流程，以找到可以优化的方法。
5.领悟力
分析师反应快，善于把握基本规律和原则，有助于预算变量之间的相互影响。
二、研究工作是否适合分析师
了解分析师的特质后，从以下角度探究研究工作是否适合分析师：
1.研究工作需要知识获取和分析的能力
分析师具备感知重要数据的能力，专业领域深刻理解和直觉性的分析能力，尤其在时效性、可靠性、复杂性和数据真实性方面的捕捉能力都是非常优秀的，这些都非常有利于从事研究工作。
2.研究工作需要还原历史和模拟未来的能力
分析师擅长预测趋势、推测影响，这赋予他们估量研究结果的理性准确性，以及精炼重要结果的能力。同时，他们在模拟或模仿过程时更为出色，可以将现状与历史文献、技术、方法和模型做出比较，并提出批判性的观点和问题。
3.研究工作需要创新和创造的能力
分析师的思维方式与计算机的思维类似，特别擅长研发大规模数据分析软件和进行庞大数据分析的统计算法。这种对于复杂变量之间关系的解释，对于研究工作中寻找现实解决方案非常有帮助。
4.研究工作需要难题的挑战和解决能力
分析师擅长解决难题，尤其是可以处理如何才能向令人满意的方向移动，如何消除组织内各种障碍，从而一举成功的情况。解题能力强的分析师非常适合具有高度抽象性和复杂性的研究问题领域。
三、
基于MBTI适合做研究的5种类型中，分析师最为明显地符合研究工作的需求。他们理性、创新、思考、观察和领悟力涵盖了诸多要素，包括知识获取和分析能力、还原历史和模拟未来的能力、创新和创造的能力等。因此，可以得出：INTP适合从事研究工作。
此外，百度下拉搜索词中还出现了“哪些职业适合INTP”和“intp喜欢什么样的工作”，这两个问题也值得我们去探究。但总体来说，对于分析师来说，研究型工作应该是其中的佳选。