INTP是MBTI人格类型中的一种，代表着理性、分析、创新和好奇心。他们通常是极具思辨力的独立思考者，在解决问题时更喜欢使用自己的逻辑和分析能力，而非受到社会压力或他人影响。因此，人们往往会认为INTP并不在意别人的看法，但事实上情况并非如此简单。
首先，我们需要明确一点，INTP和所有其他人一样，都是社交动物。虽然他们不太善于表达情感，但这并不意味着他们缺乏人际交往的需要。实际上，正是由于其独立思考能力过强，他们更需要通过与其他人的互动来扩展自己的视野和思想。
在个人生活和职业生涯中，INTP会努力向自己尊重的人或群体证明自己的智慧和价值。如果他们感到自己的独立思考和理智行为得到他人的认可和尊重，他们会觉得自己很有价值，激发他们更好开发自己的强大的思维能力。
此外，INTP也会考虑他们履行社会责任的能力。虽然他们通常不会完全遵循传统的社会规范，但他们往往会认为自己可以贡献出具有特殊价值的东西。从这个角度来看，INTP可能会与社会对立，但这并不意味着他们不在乎社会对自己的评价。
尽管INTP个性较为独立和开放，但他们并不像表面上看起来那样不担心或不理会别人的看法。毕竟，我们每个人的成长都离不开自身成果与他人反馈的相互作用，INTP对他人看法的关注程度完全取决于情境和目的。
1. 能够建立信任关系。尽管INTP个性非常独立，但他们善于对他人信任，并因此表现出极高的敏感性。如果领导者或同事能够增强与INTP的信任，并在工作场所中表现出特别高的专业能力，那么INTP就会愿意在更大程度上关注他人的奖励和认可。
2. 设计目标和指标以关注结果和过程。理性思辨是INTP的长项，因此他们会关心自己和团队达成某个目标的过程，以及在过程中发生的一系列复杂逻辑，但他们需要更好地协调团队和个人的工作，而不是仅仅关注自己的思路和方法。如果领导者或同事能够帮助INTP集中精力，让他们要求关注结果和过程，并利用自己独特的分析能力，来评估结果和过程，那么INTP就可以在更广泛的环境中发挥作用。
3. 以敏感和谨慎的方式提供反馈。INTP对自己的分析和思考非常有信心，但他们也了解自己的盲点。尽管他们可能不易受到批评或建议，领导者和同事可以通过真实，善意且敏感的反馈帮助他们纠正问题并优化他们的行为选择。
4. 关注INTP个性需求。最重要的是，领导者应该了解INTP个性需求，而不是试图改变或压抑他们。INTP需要一个支持其独立性和创新性的环境，以便更好地表达自己的想法并充分利用自己的天赋和能力。如果能够赋予他们发挥最大潜力的空间和资源，他们就能做出更好的决策，并获得更多的成就感。
在这个过程中，我们应该牢记：INTP并不是心高气傲或自我的人，只是他们需要一个尊重和支持他们独特性的社会环境。当我们学会了以正确的方式关注他人的看法时，我们也可以赢得INTP的心灵和思想，增强整个团队的凝聚力和战斗力。