MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种世界知名的人格测试工具，根据人们对不同情况的反应、选择和决策，将人格分为16种类型。其中，INTP（理论分析型）和ENTP（发明家型）是两种非常有趣的类型，它们往往在思维上存在相似之处，但在行动方式上却大相径庭。那么，如何让INTP和ENTP并存，发挥出各自的优势呢？
认识INTP和ENTP
先来了解一下INTP和ENTP的基本特征。
INTP：
INTP的主要特点是理性和分析能力。他们热爱思考，善于分析问题、提出解决方案。他们思想敏锐、好奇心强，热衷于探索新事物、新概念，并寻找内在规律。他们通常比较内向，喜欢沉浸在自己的思考中。
ENTP：
与INTP相比，ENTP更加外向鲜活。他们善于创造、发现和应用新思想，热情洋溢，充满好奇和幽默感。他们善于交际、表达和影响他人，通常具有很强的领导才能。ENTP通常较为实际，重视感觉和经验。
并存：两者的区别及融合
INTP和ENTP有很多相同之处，比如逻辑思维能力强、好奇心强、独立性强等。不过，两种类型在很多方面也存在明显的区别，比如：
1. 内向vs外向
INTP喜欢独自思考，对外部环境不太敏感，因此往往比较内向。而ENTP则喜欢和人交流，快乐来自于与他人互动和合作，因此往往是强势的外向型人格。
2. 逻辑分析vs直觉创造
INTP是深度思考者，更注重事实和证据，更倾向于逻辑推理和理性分析。ENTP则更关注未来，更擅长想象和臆断，会更多地采用直觉决策。
3. 留白静态vs活泼灵动
INTP的行为较为稳定缓慢，思考时间长，且喜欢沉浸在自己的思考中。而ENTP则喜欢尝试新事物，活泼机智，思维灵活。
他们之间的区别在这里可以说的很多。在工作和生活中，如果我们真正要挖掘INTP类型和ENTP类型的优势，我们就需要思考如何结合二者，形成一种全新的创新力。
创造力与创新者：ENTP
ENTP类型最理想的职场是那些拥有创新文化的领域，例如广告、媒体、研究领域、新兴技术等。在这些行业中，他们可以发挥自己天马行空的想象力，推出许多全新的点子。
著名的公司，比如谷歌、苹果等公司就倾向于雇佣ENTP。他们能够开阔团队的思维，激励员工的创新意识，从而使整个企业不断壮大。
但是，美好的想法往往难以变成切实可行的行动方案。这时候，我们需要INTP的帮助。
分析能力与执行者：INTP
即使是最具创造力的想法，没有适当的实现方案也可能被默默地淹没。而这正是INTP扮演的角色，他们善于把想法变成具体可行的计划。
在ENTP创造出大量Idea的时候，INTP可以帮助企业制定适当的实施方案，根据资源分配状况以及市场需求量来制定相应的计划。
融合：如何合理的融合INTP与ENTP
1. 尊重彼此的差异
首先，我们应该意识到INTP和ENTP之间的差异，并学会尊重他们各自不同的工作方式。在企业文化中，建立适宜不同人格的氛围，以便让员工安心地展示自己的能力。
2. 加强交流
INTP和ENTP类型需要加强交流，在项目的初期阶段，应充分沟通，开放心扉，了解对方的要求和能力。正如非常有名的一句名言：“那个不会说话的人是没有未来的”。
3. 利用各自的优势
企业在实际工作中，应该善于利用INTP和ENTP的优势，让INTP清晰明了地规划项目方案，而ENTP则可以为更多的Idea提供支持与建议。
在团队工作中，需要把INTP和ENTP打造成一个默契协作的合唱团，由执行者和实现者组成，形成互补性关系，实现完美的协作。
INTP和ENTP之间存在差异，但在实际工作中，如果融合得当，他们之间可以形成相辅相成的默契关系，带动企业不断发展创新。通过了解INTP和ENTP的个性特征，我们可以更好地挖掘和利用其所携带的优势与特质。