MBTI是一种流行的人格类型学理论，它根据个体在不同场景中表现出的行为、思考方式和人际交往方式，将人群分为16种不同类型。INTP和ENTJ是其中的两种极端类型，它们的行为、思考方式和人际交往方式截然不同。INTP通常被认为是理智、冷静的探究者，喜欢独立思考和研究问题；而ENTJ则是决策力强、善于组织的领导者，擅长解决问题和推动事情进展。
尽管INTP和ENTJ之间存在明显差异，但我们并不是注定只能保持自己的个性，也可以通过自我发掘和努力，逐渐向自己希望成为的类型靠近。本文旨在探讨如何把INTP变成ENTJ，以及在这个过程中需要注意的一些关键点。
一、认清自己的思维习惯
INTP是一种通常被称为“逻辑探究者”的类型，他们天生对知识和理论有着浓厚的兴趣，非常擅长用逻辑和分析来解决问题。ENTJ则是一种常被视为“指挥者”的类型，他们天生有着极强的领导能力和组织协调能力，在解决问题和推动事情进展方面远比INTP更加出色。
如果你是一名INTP，并且希望向ENTJ转变，那么首先需要认清自己的思维习惯。你是否天生喜欢把事情看得很细致，每个细节都要考虑到；还是总是在思考最抽象的理论，并用逻辑和规律来推断、？
如果是前者，那么你需要开始关注更大的画面，去了解整个系统的运行状况和各个组成部分之间的联系，学会从全局的角度来考虑问题；如果是后者，那么你需要放下过多的抽象思考，从现实角度出发，通过实践来检验和完善自己的理论。
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二、从个体到团队：打造领导艺术
INTP通常具有非常独立并不愿受约束的工作方式，在解决问题时比较注重独立思考和分析，较少依赖于团队共同协作。而ENTJ则天生具有强烈的领导才能，能够有效地组织和管理团队，以快速、高效地解决问题。
如果你是一名INTP，希望向ENTJ转变，那么就需要从个人工作的独立性、独角戏的心态，开始向协作和团队合作的方式转变。这意味着你需要学会建立团队领导机制，发挥个体优势，同时将团队的共同目标和价值观贯穿到每一个个体的工作中去。
要想打造领导艺术，还需要不断地提升自己的沟通和协调能力，学会倾听他人的意见和建议，在团队中发现每个人的不同需求和长处，促进彼此之间的互补和合作。
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三、培养实干精神：提高决策速度
INTP通常非常擅长思考，但却缺乏有效的决策和执行能力，常常因为思考过于细节和抽象，而放弃实际可行的方案。ENTJ则天生擅长做决策和推动实施，他们能够通过快速聚集信息、分析数据，以及从全局的角度出发，来找到最优解和执行方案。
如果你想向ENTJ转变，那么就需要培养实际操作和决策能力，尤其是在高压下快速做出决策和执行计划的能力。这需要在日常工作中锻炼，通过不断地学习和实践来提升自己的敏捷性和效率。
当然，要想培养实干精神，我们还需要迅速调整心态，从完美主义者（Perfectionist）转变为实践家（Pragmatist），尝试在现有资源和条件下迅速找到可行的方案和解决方案。
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四、强化人际交往技能：建立领导影响力
无论是INTP还是ENTJ，都需要通过与他人的有效沟通和合作来实现个人或团队目标。不同之处在于，INTP的交流方式更加侧重于逻辑和分析，而ENTJ则更加偏向于影响力和说服力。
如果你想成为一名成功的ENTJ领袖，那么就需要不断强化自己的人际交往技能，建立有效的沟通渠道，并通过有效的方式来建立领导影响力。这需要不断发挥个人优势、积极参与各种社交活动，倾听他人的建议和反馈，并时刻调整自己的工作方式和沟通方式。
当然，要想建立有效的领导影响力，我们还需要不断提升自己的演讲和谈判技巧，学会如何通过说服他人来实现自己的目标和愿望。
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INTP和ENTJ是两种截然不同的人格类型，但我们的个性并不是注定无法改变的。要想由INTP转变为ENTJ，我们需要以下几点：
1、认清自己的思维习惯，从个体思考到整体规划；
2、从个人工作到团队合作，打造领导艺术；
3、培养实干精神，提高决策速度；
4、强化人际交往技能，建立领导影响力。
如果你希望成为一名成功的ENTJ领袖，那么以上这些步骤都非常重要，希望本文能够给你一些思路和启示。