MBTI中的INTP类型是指理性主导的人，常被称为“思想家”或“理论家”，而且他们对于逻辑和分析有着强烈的天赋。然而，与此同时，他们在执行力方面却显得相对较弱，常常犹豫不决，缺乏实际可行的解决方案。那么，INTP执行力差问题该如何克服？
一、积极寻找启发
INTP型人群通常会将自己尽可能多的时间和精力都放在思考和探索上，为此他们常常不愿意轻易受到外界干扰，这也就导致了他们的实践经验较少。因此，他们应该尝试寻找一些可以启发自己实践的方法，如参加相关技能培训课程、选择初创企业或者参加社区服务等。
二、记录和规划
INTP型人群中最大的问题是行动缺乏计划，往往只是在内部沟通中思考，而事实上，这种做法不利于执行和实现。因此，他们需要时常规划自己的计划和目标，利用日历、提醒和其他相关工具来保持行动的节奏，并通过记录和整理过程中的问题和解决方案，逐步让自己进步。
三、更多的努力
最后，INTP型人群也需要通过更多的实践积累来弥补自己的不足，在实践中开拓自己的思路，并不断地修正其中的错误和缺陷。努力和坚持绝对是这一类型人群提高执行力的重要手段之一。
一、沉迷思考与学术探究
INTP型人群最大的热情在于发掘某些探究性的题材，并对其进行深入探究，这一点在学术研究领域中表现得尤为明显。无可厚非，但同时忽视了执行力的锻炼，产生了较为严重的代价。
二、局限于分析和理论
INTP型人群对逻辑分析具有很高的天赋，但他们也经常陷入到没有结束的研究之中。因为他们更愿意处理纯理论模型，而不是涉及实际实践的现实问题。
三、难以贯彻实施
由于缺乏实践经验和更多意义的自我认知，INTP型人群往往面临一个困境：难以把理论模型付诸实践，缺乏方法论。这就导致了他们从未经验证就直接从理论模型中获得方案。
KT Johnsen是一位全职作家和分析师，成功地为数百个企业提供解决方案。则在自我排查发现自己是INTP型人后，就写了本书《INTP-Achieving Execution》，并分享了自己的执行力成长之路。
在书里，KT Johnsen列出的建议大多数贯穿了我们前面提到的三点建议。比如，在规划方面，KT和他的顾客都非常相信“行动中实现”：追求最优的结果，那么在不断的行动探索之后，也逐渐明确自己的方向。再比如，KT Johnsen尝试多参加一些自己感兴趣的市场活动、公司聚会和体育锻炼等，扩展自己行动之外的视界，这也得到了很好的效果。
INTP型人群是由特定致力于探索和思考的人群构成，他们具备深刻的分析能力和对理论模型的洞察。然而，随着市场和行业的发展，他们也需不断完善自己的计划和执行力，并将理论模型通过实践成为如代表成果的项目和产品。