“Estp和Intp吵架”是一个常见的搜索词汇，这也说明了这两种性格之间的冲突在日常生活中是较为普遍的。Estp是典型的外向感觉思考者，行动力强、喜欢冒险和挑战；Intp则是内向直觉思考者，理性沉稳、喜欢分析和探究。两种性格的碰撞与化解，需要我们从多个角度去思考。
双方存在的问题
首先，Estp和Intp在性格上存在着根本性的差异。Estp是一个积极阳光的行动派，但由于过于追求实用主义，可能会缺乏规划和长远性思考，容易做出草率的决定。而Intp则十分谨慎小心，思考深入，但往往对细节太过敏感，容易纠结于一些微小而无关紧要的事情。这种性格差异，造成了Estp和Intp在合作时往往会发生冲突，而吵架则是最直接的体现。
其次，双方的沟通方式不同。Estp偏爱直接明了的表达方式，口头语言和身体语言都较强烈，但往往缺乏耐心，容易将自己的想法强加于别人；而Intp则偏爱准确而有逻辑的表达方式，对于细节和措辞非常在意，但常常缺乏情绪表达能力，导致意见不敢直接表达。
最后，两种性格的思考方式不同。Estp关注现实世界的信息，凭感觉决策，实际操作经验非常丰富；而Intp则倾向于投入更多的时间和精力去理解更深层次、抽象的思维模式，并通过归纳、推理、分析以及比较来获得知识与信息。
化解冲突的方法
针对Estp和Intp之间的冲突，我们可以尝试以下几种方法来化解：
1.承认差异：Estp和Intp的性格差异是普遍存在的，我们应当尊重并承认这种差异，而不是试图去改变对方。双方应知道自己和对方的优点和缺点，并在合作中互相补充。
2.互相包容：Estp和Intp在沟通时需要有耐心，听取对方的意见和倾向。Estp应该注意言语上的修辞和礼貌，不要忽视Intp的细节，而Intp则应该多表达情感，表达自己的想法，增强情绪表达的能力。
3.合理分工：在团队合作中，向Estp分配有利于解决眼前问题并给予机会去反思的任务，向Intp分配具有自由度，扩大思维方式的创造性任务。
案例分析
事实上，Estp和Intp不一定是水火不容的对那个性格类型。在某些情况下，这两种性格之间的碰撞和融合可以产生奇妙的化学效应。
例如，摩托罗拉公司的创始人乔治·帕特隆就是一个Estp型人格，而公司的首席技术专家马丁·库珀则是Intp型。两人是如何合作的？库珀经常能够提出让帕特隆感到震惊的想法，而帕特隆则用他的行动派能力将库珀的想法付诸实践。正因为两人性格的差异，互相完善和支持，使得摩托罗拉公司在市场上赢得了长期成功。
Estp和Intp碰撞固是不可避免的。只有双方摒弃“你中有我，我中有你”互相理解和包容的涵养，才能够解决彼此间的矛盾，化解冲突。因为生活是复杂而多样的，人与人之间无法避免地会出现分歧。但只要善于沟通和理解，我们一定可以把这份差异转化为优势，带来比单方面和谐更大的丰硕成果。